广西事业单位公开招聘实施范围编制计划审核流程设置

近日，广西壮族自治区党委、自治区人力资源和社会保障厅联合发布《关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》。《通知》要求广西事业单位公开招聘不得以毕业院校、学习经历、学习风格等为条件。作为限制性条件。同时，《通知》对广西事业单位的实施范围、计划审核流程、招聘方式、招聘条件、招聘时限、聘后管理等进行了进一步优化和完善。

明确公开招聘的范围。

《通知》明确广西事业单位所有新聘人员使用机构编制部门核定的实名制编制和纳入人员管理总数的各类控制数(包括高校非实名制人员控制数、中小学聘用教师控制数、公立医院聘用工作人员控制数、后勤服务人员“老人老办法”控制数)等。)将公开招聘。未纳入人员总量管理的事业单位新聘人员，事业单位和主管部门可结合实际情况进行招聘。

鼓励事业单位灵活设置考试方式和内容。

自治区内高校、中等职业学校、医院、科研院所公开招聘本科以上学历或中级以上职称工作人员的编制和使用计划，由事业单位或事业单位主管部门自主决定，报自治区党委备案。

《通知》明确事业单位可以按照“干什么就考什么”的原则，鼓励事业单位在公平、公正、公开的前提下，结合行业、专业、岗位特点，科学、合理、灵活设置考试方式和内容。

毕业院校，学习经历，学习风格等。不得视为限制性条件。

《通知》要求，毕业院校，学习经历，学习风格等。不得作为限制性条件；加强对高层次急需人才的服务保障，适当放宽自治区本级事业单位公开招聘高层次急需人才及其配偶的年龄条件。

鉴于目前事业单位公开招聘周期普遍较长，《通知》明确要求事业单位公开招聘自招聘公告发布之日起至新录用人员办理录用备案手续之日止，原则上应在3个月内完成。

同时强调，招聘岗位根据有关规定有最低服务年限要求的，应当在聘用合同中明确相关要求和违约责任。原则上在最低服务年限内，事业单位和工作人员不得随意解除聘用合同。工作人员违反最低服务年限协议的，机构应当将违反情况记入人事档案。

来源：人民日报客户端