六安市裕安区事业单位引进人才公告

为进一步优化裕安区事业单位人才队伍结构，引导和鼓励优秀人才到裕安区创业，经裕安区委、政府研究决定，面向社会公开引进一批高层次、急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：1 .引进计划引进100名高层次急需紧缺人才(详见《六安市裕安区2022年公开引进高层次和急需紧缺人才一览表》)。

二。资格条件(一)具有中华人民共和国国籍；(二)拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；(三)遵纪守法，品行良好，身心健康，具有正常履行职责的专业知识和业务能力；(4)学历或职称必须符合下列条件之一：具有全日制博士学位或高级职称；具有全日制硕士学位；具有普通高校全日制本科学历，并取得副高级职称；“211工程”、“985工程”、“双一流”重点大学全日制本科学历；(5)年龄要求：年龄一般在35周岁及以下(1986年6月1日以后出生)；硕士学位或副高级职称年龄放宽至40周岁(1981年6月1日以后出生)；博士学位或高级职称年龄放宽至45周岁(1976年6月1日以后出生)；(6)符合岗位所需的其他资格条件(见《六安市裕安区2022年公开引进高层次和急需紧缺人才一览表》)；有下列情形之一的人员不得报考：(1)全日制普通高等学校非应届毕业生；(二)现役军人；(三)在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁入期的人员；(四)因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、期限届满前受到党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的人员，以及违法或者涉嫌违法正在被有关机关调查尚未作出结论，依法被列为失信联合惩戒对象的人员；(五)按照国家和省有关规定，仍在最低服务年限的机关事业单位正式工作人员；(六)截至本公告发布之日，我区机关事业单位辞职未满一年或被辞退的；(七)法律规定不得参加考试或者聘用事业单位工作人员的其他情形。考生就业后不得报考《事业单位人事管理回避规定》第六条所列岗位。三。相关待遇与用人单位签订5年聘用合同的引进人才，可享受以下待遇：(1)报酬。根据事业单位工资福利政策，绩效工资可向引进人才倾斜。(2)住房补贴。A、B、C类人才在六安市购买首套商品房(含二手房)的，分别给予一次性补贴20万元、10万元、6万元(在裕安市购买的，按上述标准每增加一级增加2万元)。优先免费入住人才公寓，最长享受期5年；上述人才无住房无法安置或自行租赁的，分别给予每月2000元、1000元、500元的租房补贴，补贴期限最长5年，按年发放。(3)生活补贴。A类、B类、C类人才分别给予每月3000元、1500元、1000元的生活补贴，补贴期限最长为5年，按年发放。(4)岗位聘任。对具有专业技术资格的，经介绍后按相应资格直接聘任专业技术职务；对引进后取得专业技术资格的人员，经批准可设置特设岗位聘任，不受本单位岗位总数和结构比例的限制。(5)孩子上学。引进人才子女接受学前教育的，由区教育部门根据实际情况统筹安排；接受义务教育的，可根据本人意愿，由区教育部门安排在本区学校就读；接受高中阶段教育的，由区教育部门根据考试招生政策安排或协调就读相应高中；非我区户籍的子女上学，与我区户籍学生享受同等待遇。(6)家庭成员就业。如果配偶和

对我区乡村振兴和区域经济发展有重大贡献的人才优先提拔使用，择优推荐参选区市“两代表一委员”人选；纳入优先地区人才工作领导小组成员单位联系范围，每年安排走访、慰问、座谈等活动，及时了解工作生活情况，听取意见建议，帮助解决实际问题。引进人员工作不满五年辞职的，购房补贴全额退还，违约情况记入个人诚信档案。(其中，A类人才应具有全日制博士学位或高级职称；B类人才应具有全日制硕士学位，或普通高校全日制本科学历并取得副高级职称；C类人才应具有“211工程”、“985工程”、“双一流”重点高校全日制本科学历。)四。介绍程序

本次引进按照公告、个人报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用的程序进行。

在六安市裕安区人民政府网(http://www.yuan.gov.cn/)、裕安先锋网(http://www.yaxfw.gov.cn/)统一公告。

采取网上报名的方式，报名网站为裕安先锋网(http://www . yax fw . gov.cn/)；报名时间为2022年6月6日09:00至2022年6月12日16:00。逾期不再补报。

申请人请认真阅读《考试期间疫情防控须知》并通过“万事通”app实名申请“安康码”。

网上报名时，考生需填写资格审查表，上传本人电子照片(近期免冠正面照片，jpg格式，尺寸295413像素，大小20-100kb)，并提供有效的通讯方式。

报考人员填写的信息必须与其实际情况、报考条件和岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，实际情况与报考条件不符的，一经查实，取消考试、体检、考察和聘用资格。这次考试不需要交考试费。

每位报考人员限报一个岗位，必须使用本人有效身份证件报名并参加考试。

报名结束后，考生可在6月14日16:00之前随时登录报名网站查询是否通过资格审查。考核合格者，不得调入其他岗位；考试不合格者，可在6月14日16336000前转入其他岗位。

根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(万仞社发〔2017〕21号)精神，本次人才引进不设开考比例。

考虑到当前疫情防控形势，资格审查采取“无会”方式进行。报考人员请于16:00年6月12日前将以下相关资料寄至裕安区委组织部gbjy1867@126.com(邮件标题格式为“职位代码名称”，照片名称格式为“姓名和照片名称”)。

需提交资料至电子邮箱：(1)2022年全日制毕业生的，需提供本人有效居民身份证、学生证、所在学校盖章的就业推荐表原件照片。(2)如为社会人员，须提供本人有效居民身份证、毕业证(学位证)及相关证书(证、证)原件照片。(3)机关事业单位在职人员和在职的“服务基层项目”工作人员，除提供本人有效居民身份证和学历(学位)证书的照片原件外，还须提供具有工作单位和人事管理权限的主管部门出具的同意证明的照片原件。同意报考证明样本见附件3《关于同意同志参加六安市裕安区2022年公开引进事业单位高层次和急需紧缺人才考试报名的证明》。(4)2022年应届毕业生取得学历学位证书的时间截止到2022年12月31日。留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》照片原件。

1.本次招聘不设笔试，直接进行面试。面试前一天拿准考证。领取准考证和面试的具体时间、地点由裕安区人社局另行通知。未按规定时间、地点参加面试的考生，视为自动放弃面试资格。

2.面试采取结构化方式进行，满分100分。面试主要考察应聘者的逻辑思维和综合分析能力、计划、组织协调能力和语言表达能力。

3.为保证引进人员的基本素质，最低分数线定为60分。未达到最低分数线者不得进入下一环节。

4.同一职位，因考生人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分差异，保证公平公正，采用修正系数法计算考生最终面试成绩。具体方法是：候选人最终面试成绩=候选人原面试成绩修正系数(correction coeff

根据面试成绩，按1:1确定体检人选(如有多名考生面试成绩相同，则一并确定为体检人选)。体检合格人选进入考察，由裕安区委组织部、裕安区人社局组织实施，对入围人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。体检和考察不合格或主动放弃者，可递补不超过2次。

考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，报区委人才工作领导小组研究决定。体检和考察合格的考生，在裕安区人民政府网和裕安先锋网公示5个工作日。

经公示无异议或公示结果不影响录用的，用人单位与引进员工按《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)、安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2006〕13号)的规定签订合同。

动词（verb的缩写）相关事项

(2)裕安区高层次人才中考信息，请登录裕安区人民政府网、六安市裕安先锋网查询、咨询。

(3)本次考试不指定图书，不举办或委托任何机构举办任何形式的辅导培训活动。

(四)政策咨询：0564-3307721(裕安区人才办)；064-3236216(裕安区人社局)。

上述咨询服务和监督热线在正常办公时间内使用(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)。

1.六安市裕安区2022年公开引进高层次急需紧缺人才名单；

3.同意同志{\\ lang 1033 ,}的证明

来源裕安发布