如何提升网络招聘效果(如何提高网络招聘的有效性）

第一章【网络招聘效果不佳的根本原因】

在国家倡导全民创业的时代，企业飞速发展，企业之间的竞争变成了人才的竞争。然而，网络招聘已经成为企业招聘人才的首选渠道。然而，在使用招聘的过程中，大多数企业的招聘效果并不理想。那么，企业如何利用网络招聘让自己的招聘效果更好呢？已经成为企业HR最关心的问题。

下面就让我们来看看云南人才网边肖的这些问题。使用网络招聘需要注意的那些问题！

我们来看看云南人才网招聘顾问针对网络招聘效果不理想的企业做的一个专题调查。70%以上的企业招聘结果不理想都是因为关键信息不全或不完整造成的！

1.不完整或不准确的工作描述

职位描述不准确或不填写，甚至有的企业是简单的文字，导致求职者无法准确理解该职位的职责，以及该职位需要具备哪些条件和能力。

2.企业介绍不完整或不准确

关于填写公司介绍，很多HR公司都比较麻烦，随便填一小段公司名称或者公司介绍就行；完整的企业介绍可以让求职者很快知道你的公司是商业信息，这就使得求职者是否选择你的公司变得很重要。

3.职称不好找。

很多企业在填写职位名称时希望通俗易懂，简单明了；众所周知，一个问题被忽略，不容易搜索到职位(比如业务员，很多企业会这么写：跑业务)；这样不容易被搜索到，自然会影响招聘效果。

4.公司所属行业不清楚或不完整。

公司所处的行业至关重要；求职者选择这个企业与否，首先会看企业属于什么行业，是否是自己想从事的行业。公司所属行业不清楚，求职者自然不会多读书。

5.长时间不登录不关注。

很多企业注册后从来不登录后台，有时候会去应聘，投递简历。而企业因为长时间不登录，不关注，不邀请面试。结果，后果很严重！

6.作业刷新不及时。

长时间不登录后台刷新职位，职位无法显示在招聘平台前端，求职者看不到。

7.不储备人才。

企业只招一两个人，等够了就不再招了。需要注意的是，人才是流动的。企业不储备人才，员工走了，很多工作就落后了，需要很长时间才能招到人。那叫累。

8.平台选择不当

每个平台和人才库都有不同的定位。有的平台人才库多为低端人才，有的平台多为高端人才，有的平台管理人才多为。如果企业招聘文员，去管理层占多数的招聘平台，招聘效果自然不会好。

以上每一条都可能导致你的招聘效果不佳！

提高网络招聘效果，请关注第二章【如何提高网络招聘效果】