写辞职申请书的重点(辞职申请书内容怎么写）

文 有余姐

全文共1332字，阅读时长约2分钟

先给个范文做参考：

尊敬的公司领导：

非常感谢公司和领导这几年的关心和培养，在这里我成长了很多。因为个人发展，虽然很不情愿，但也只能选择辞职。

在拟于X年X月X日（提出辞职当天往后推30天）正式离职，请各位领导尽快安排合适的人选交接。的交接人来之前，我会一直履行我的职责，尽快整理好要交接工作的清单和材料。请放心。

如果公司能更快的找到人选交接工作，我也可以在X年X天(离职之日后30天)前，根据公司安排随时提前办理离职手续。再次感谢公司和领导！

部门：XX

名称：XX

日期：XX

接下来，我们来谈谈写辞职申请时需要特别注意的几个要点。

01

撰写辞职申请应注意的事项

辞职申请书，本质上是一个法律凭证：

然而，在对于辞职的员工来说，辞职申请书是一个自己提前30天书面通知公司的凭证。最标准的做法是不要出现“申请”这个词，可以直接叫“辞职信”或者“辞职通知”，也不要出现诸如“请批准”、“请领导批准”的字样；.

对于公司来说，员工的辞职信，是员工主动提出解除劳动合同的凭证,以避免劳资纠纷。

既然这是一份法律文件，那么作为一名员工，需要重点关注以下几点：

1.要非常清楚地写明自己是具体在哪一天书面通知了公司,只要你能证明这一次，30天后你就可以直接离开，其他的事情不管；

2.是“通知”公司而不是申请,因此，不要使用“申请辞职”、“请批准”等表示“通知”的表述；

3.话要硬，姿态要软。,为了让这份书面通知的法律凭证效应发挥作用，相关表述难免会生硬，但也可以把姿态放低一些，柔和一些，让看的人不会觉得不舒服，离职是最好的姿态。

作为公司，重点关注的就是一点：员工在离职原因上面的表述，一定要体现出是员工个人原因选择的主动辞职。

一封辞职信只要能反映出员工和公司共同关心的几个关键点，就是非常合格甚至优秀的。

02

辞职就是把辞职信直接放在领导办公桌上？

在很多电视剧里，我们经常会看到一个桥段：

如果员工要辞职，他/她会把辞职信直接扔到领导的办公桌上，甚至会请人把辞职信带给领导。

事实上，在现实中，我想离开，不仅仅是写个辞职申请书这么简单。.

一般来说，大多数人的通常做法是在确定了要辞职时，专门找领导面对面坦诚沟通一次：.

详细说说你对未来职业发展的想法和规划，然后说说你需要选择离职的原因。同时衷心感谢各位领导一直以来的培养，在这里回顾一下自己的一些成长和发展。

虽然我选择了离职，但也让自己和领导在这个过程中尽量避免嫌隙和误会，从而让自己的辞职过程和以后加入新公司的过程更加顺利。如果我和我的领导关系很好，那么也许将来会有很多合作的机会。

在已经口头沟通好之后，为了给自己和公司都留下一个避免今后引起纠纷和麻烦的法律凭证，及时拟定一个书面的辞职信让领导签字，就是一个非常职业的做法。

当然，不仅仅是打印或者手写的辞职信才是唯一可行的证明。许多公司对辞职等日常事务有特殊的系统流程。按照系统流程提交离职信息，和辞职信一样，具有法律效力。

我是于杰，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。注意@中中中中中中中中中中中中中中中中中中中200013