银行招聘行长的标准是什么？

今年以来，多家银行面向全社会以市场化方式公开招聘高级管理人才。从招聘要求来看，领导团队年轻化成为招聘的主流趋势，“70后”成为主要候选人。在绩效经验方面，银行一般更看重应聘者的相关工作经验和之前工作带来的额外资源。

“70后”成了香饽饽。

日前，四川天府银行发布中高层管理岗位招聘公告，涉及副行长、首席信息官、首席风险官、董事会秘书、财务总监、审计官、总法律顾问等总行层面的高级管理岗位，以及总行内部职能部门、分行、支行的岗位。

来源：官网，四川天府银行

记者梳理发现，今年以来，面向全社会公开招聘中高层管理人员的银行不在少数。5月底，鞍山银行公开招聘1名总行行长，3名总行副行长。

长沙银行也宣布将采取网上报名的方式在全国范围内选拔行长。此外，天津银行、渤海银行等上市银行都公开选拔了高级管理人员。

值得注意的是，在应聘要求上，多家银行对年龄做出了明确限制，领导团队年轻化成为招聘主流，“70后”成为主要候选人。

四川天府银行在公告中表示，总行高级管理职务年龄不超过50岁；总行内部职能部门、总行各事业部、分行(管理行)和分行(管理行)内部职能部门年龄不超过45岁；分行(管理行)副行长的年龄不超过40岁。

鞍山银行此前招聘总行三位副行长时，也明确标注其中一位应在40周岁以下。长沙银行通过竞争选拔了一位行长，也要求他出生于1971年1月30日以后。

重视之前工作积累的财力。

从选拔条件来看，银行一般更看重应聘者的相关工作经验，以及之前工作带来的额外资源。

业内人士分析，公开招聘银行行长等高管的银行，通常会根据银行发展的诉求来制定选拔标准。比如目前银行非常重视人才所依附的资源，所以选拔要求更倾向于吸引有财力的行长加入。

记者发现，在业绩经历方面，公开招聘的银行一般要求其行长、副行长至少有6年金融工作经验或相关经济工作经验。有些银行还有更具体的业绩要求。

如鞍山银行明确指出，报考鞍山银行行长还应具备以下工作经历之一：国有大型商业银行地级市分行或省级分行行长或全国股份制商业银行相应级别以上行长；地级市专职以上金融监管机构；城市商业银行总行副行长及以上。应担任上述职务2年及以上或已在上述职务及下一职级工作5年及以上。

长沙银行还要求竞争对手应具有8年以上金融工作经验或12年以上相关经济工作经验(含4年以上金融工作经验)；历任国有商业银行主要业务部门和邮储银行省级分行行长、全国性股份制商业银行主要业务部门行长、一级分行行长，或2021年末总资产约5000亿元及以上的城市商业银行总行高级管理人员3年以上(工作时间计算至2022年1月30日)。

此外，部分村镇银行在招聘公告中明确要求行长、副行长等中高层管理人员至少具备两年基层银行工作经验。

提高“科技含量”

银行还增加了公开选聘高管和基础人才的“科技含量”。既懂科技又懂管理的复合型人才成为银行间争夺的对象。业内人士告诉记者，引入高素质管理人才，自上而下的驱动，是中小银行业务转型的重要一步。职业经理人是专门从事企业高层管理的骨干人才，具有良好的道德品质、职业素养和职业能力。

零点研究院院长余百成指出，对于银行来说，从外部引入职业经理人可以打破原有的一些业务惯性约束，带来先进的管理理念和商业模式，更好地执行战略目标。同时，在转型过程中，职业经理人需要结合公司原有的经营路径，融入当地环境。

编辑：于洪波