浙江省职称评审新办法出台(浙江省职称评审实施办法）

中国蓝新闻客户端新闻发展是第一要务，人才是第一资源，职称评审是人才评价的“指挥棒”和“风向标”。随着我省职称制度改革的不断深入，特别是近年来人才流动频繁，高层次人才需求巨大，长三角交流合作日益密切，以前使用的《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》已不能满足现阶段职称规范化管理的要求。为此，省人社厅近日研究制定了《浙江省职称评审管理实施办法》(试行)，将于11月26日实施。

新办法调整了哪些内容，会给职称评审管理带来哪些变化？邀请省人社厅专业技术人员管理处相关负责人进行解读。

跨省工作有举报渠道。

人的流动性是社会活力的重要来源。浙江作为人口净流入大省，如何保证引进人才的职称评审机会？新方法规定了一系列实际措施。

跨省工作的人有申报职称的渠道。该负责人介绍，过去职称评定是“在哪里评”，要求申请人的社保、人事档案、劳动关系都在同一个地方。如果你实际在杭州工作，但是你的社保是在上海或者北京缴纳的，你就不能在杭州申报职称。目前，随着人才的频繁流动，这一要求无疑给灵活就业带来了不便。新方法很清楚。今后，即使社保、人事档案、劳动关系不都在浙江，也可以在我省进行职称评定和申报，结果全省有效。

常设评审机构，确保紧缺人才的职称“随叫随到”。新办法强调，高级评委会办公室要建立常设评审机构，完善“一事一议”相关制度，及时做好高层次、急需和外省调入人才的职称认定工作。

新办法也为加强长三角人力资源合作提供了有力保障。新方法很清楚。长三角生态绿色融合发展示范区实行职称互认，不需要重新确认或换发职称证书。今后，我省将在此基础上，逐步打破长三角人才流动的“堵点”，继续探索长三角专业人才互认。检讨“直通车”机制。

高质量发展离不开高层次人才。新办法共九章，其中职称评审“直通车”机制单列一章，显示了浙江不拘一格使用人才的决心。

“一般的申请人，头衔还是一步步来的。但对于高层次人才，需要允许开通‘直通车’，不仅仅是学历、论文或奖项。即使没有原创职称，他们也可以直接获得与业绩相匹配的中级甚至高级职称，享受与能力相匹配的红利。这样才能留住他们，用好他们。”该负责人介绍。

什么样的人可以上「直通车」？根据新办法，引进高层次、急需紧缺人才，西藏、新疆、东西部青年、援外扶贫等方面的合格援助人员，具有高超专业技术水平和技能的生产一线人才，均在直通车适用范围内。

近年来，我省坚持深化职称制度改革，不断向用人单位和行业放权。各行业根据自身的职业属性和岗位特点，出台了相应的职称评定标准，增强了技术创新、成果转化、技术推广等标志性成果的分值和权重，实现了“好工作”被“评上”。是否

该平台是优化职称评审服务模式的重要抓手。通过大数据的应用，打通了浙江政务服务网的数据共享通道，身份信息、社保、学历等基础信息，可自动抓取，无需申请人重复填写提交。新办法强调，要加强职称评审信息化建设。凡可通过合法许可、书面告知承诺、政府部门内部核查或跨部门核查、网络核查等方式办理的申请材料。不得要求申请人提供额外证明。

这也意味着，每个浙江人都有自己的“云端式”业绩档案，维护好了，在申请职称时可以事半功倍。该负责人建议，专业技术人员平时要注意个人业绩档案的更新和维护。“个人提交的资料，会由所在单位进行核实。平时可以及时准确地录入已完成的技术项目、荣誉称号、专利等成果，申请职称时可以简化很多材料和流程，甚至实现‘一键申报’。”