新冠疫情影响教育培训行业发展

受2020年新冠肺炎疫情影响，教育培训行业供需矛盾加剧。同时，随着人工智能、大数据等技术的实际应用，未来5-10年，教育培训行业有望保持稳定发展态势。近日，前程无忧发布了《教育培训行业人才供需及发展报告》(以下简称“《报告》”)，对中国教育培训行业的人才供需及其发展进行了分析。

《报告》主要显示2020年教育培训行业工作年限在3年及以下的占比最大，平均学历7左右成为本科；市场需求缺口依然较大，市场需求与应聘人数之比大于3.5:1，二三线城市招聘需求下降趋势不减；员工男女比例接近3:7，工资中位数7500-8500元/月；行业的人才招聘倾向表现出明显的“学历经验”特征，以K12企业为代表。

教育行业人才缺口领先所有行业，小学、中学、青年教师招聘量占半壁江山。

2020年受新冠肺炎疫情影响，各行业招聘需求从第二季度开始回升。教育培训行业、芯片半导体行业和互联网电商行业共同引领了各行业的人才差距水平。头部企业，如新东方推出3000人的“2020新东方全球联合春季校园招聘”；好未来、猿导、作业帮等在线教育机构已经招聘了近万人。

2020年1-8月教育培训行业相关职能人才需求分布显示，虽然疫情极大打乱了今年大、中、小学的课程计划，但随着近年来新建学校和现有学校班级的增加，参加中考、高考的人群对名校录取的期望不减， 而市场上“小”、“中”、“青”教师的需求缺口依次排在前三位，占总数的45%以上。 值得注意的是，职业技能型教师的供需也较高，体现了国家和市场对职业教育和技能型人才培养的高度重视。而大学教师、体育教师、校长由于职业门槛高或岗位少，在求职者中所占比例相对较低。

北京、上海和绥棱占据了人才供求的大头。

教育培训行业人才需求和供给分布，北京、上海、杭州、广州、成都名列前茅。2020年1-8月，五地占全国人才需求和供给分布的30%以上，其他新一线城市次之。这说明本地人才抢夺政策和企业引进政策的实施取得了一定的成效。

日前，网易发布了2021年校园招聘。主要求职者为教师(第一年年薪400-100万元)。其中，“高中班讲师”职位第一年年薪50万元起，优秀学员年薪可超100万元。新冠肺炎疫情让以在线教育为代表的教育培训行业找到了新的爆发点，但是行业内的薪资水平真的有那么高吗？

《报告》显示，与近年来市场上涨、资本青睐的教育培训行业不同，行业平均薪酬水平并未大幅超越其他行业，行业整体薪酬结构仍呈现以课程顾问等岗位为核心的销售导向型模式，薪酬中位数在7500-8500元/月，“压力大、工作时间长、时薪低”。

民营企业占比超过90%，行业马太效应加剧。

根据前程无忧旗下51job.com的数据，十三大行业中，教育培训行业和互联网电商行业是仅有的两家雇主占比超过90%的民营企业。由于初创机构门槛低，用户个性化定制

同时，虽然“50-150人”企业在数量上占比最大，但在实际运营和用户倾向上，拥有优质师资资源、多品类教学方式和可靠售后体系的头部企业仍是大多数用户的普遍首选。今年叠加新冠肺炎疫情的影响，进一步加剧了教育培训行业“强者愈强，弱者愈弱”的马太效应，使得大部分优质行业的人才更愿意扎堆名企PK而不是去那里。

《报告》认为，随着“互联网教育”的发展，教育培训行业将继续繁荣稳定发展，但与此同时，中国教育培训领域的效用也在不断改变着行业的运营标准和用人要求。教育/培训行业要帮助中国的Z时代建立理性的、长远的眼光和胸怀，养成终身学习的意愿和习惯。这个行业的人才缺口会长期存在。(益铭)