劳动关系与劳务关系的区别，你知道吗？

在实践中，很多人不知道“劳动关系”和“劳动关系”的区别，甚至认为它们是一回事。那么你知道这两者的区别吗？近日，韶关始兴法院依法审结一起案件，双方因“劳动关系”发生纠纷。让我们看一看。

据悉，2012年3月，徐入职始兴某物资公司。2015年10月，徐年满50周岁，达到法定退休年龄；2016年9月，徐与本公司签订《返聘协议书》合同，约定：“乙方达到法定退休年龄，或已依法享受基本养老保险待遇，根据工作需要重新受聘到甲方工作。”签订再就业协议后，徐继续在该公司工作。2021年8月，公司出具《返聘人员解除/终止劳务协议通知书》，称双方于2021年8月28日签订的《劳务协议》终止，徐签字确认收到该通知。8月31日，徐向始兴县劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请。之后，仲裁庭以申请人的仲裁请求超过仲裁申请期限，不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的争议范围为由，决定不予受理。

2021年底，徐将该公司起诉至始兴法院，理由是其自2012年开始在该公司工作，但该公司并未为其本人缴纳社保。基于缴纳社保的需要，徐向始兴法院提起诉讼：请求确认原告自2012年3月至2021年8月与被告存在劳动关系。

围绕双方争议焦点或请求，始兴法院认为，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据规定，原告于2012年3月入职，2015年10月达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。原被告的劳动关系从2012年3月持续至2015年10月。且原告达到法定退休年龄后，被告与原告签订了《返聘协议书》的合同。因此，自2015年10月起，原被告之间存在劳动关系，而非劳动关系。综上，始兴法院判决原告徐某自2012年3月至2015年10月与被告某物资公司存在劳动关系，驳回原告徐某的其他诉讼请求。

法官的陈述

虽然“劳动关系”与“劳动关系”只有一字之差，但二者赋予劳动者的权利和义务却大相径庭。混淆或误用可能会对工人产生重大影响。广大劳动者在雇佣关系中应予以关注和区分，确保其合法权益不受侵害。

就两个劳动主体的待遇而言，“劳动关系”中的劳动者除工资外，还有社会保险或其他福利待遇；“劳动关系”中的自然人一般只获得自己劳动的报酬。这是因为，为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》在“劳动关系”中对用人单位规定了很多义务，比如必须为劳动者购买社会保险，用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金或者补偿金等。这些都是雇主的法定义务，不能逃避。与此不同，劳资关系中的雇主一般没有上述法律义务。本案中，徐达到法定退休年龄后，其与用人单位的劳动关系已经终止，而后双方又签订了再就业协议，由此确认了劳动关系，不能一概而论。

[全媒体记者]唐寅

[通讯员]李梦华谢素芬

【作者】唐寅

【来源】南方报业传媒集团南方客户端