成都市家单位招聘名聘任制公务员

新华社四川频道客户端5月14日电(记者肖永航)记者14日从成都市委组织部获悉，成都45家单位将面向社会公开招聘47名聘任制公务员。此次招录是成都引进《成都市聘任制公务员管理办法（试行）》以来首次大规模招录公务员。

据介绍，本次招录涉及4个市级机关和15个区(市)县。2022年是成都市公务员招录的第三年。相比2020年6人、2021年9人的招聘名额，今年的招聘规模有所增加。成都市委组织部相关负责人表示，之前录用的公务员整体能力强，工作热情高，已经成为他们单位的业务骨干。因此，今年增加了招聘岗位数量，首次在成都市机关(市科技局、市公安局、市水务局、市金融监管局)设置招聘岗位。

记者了解到，此次招聘所有岗位均为行政编制，聘期工资由基本工资、考核奖励等组成。聘任制公务员按聘用合同管理，合同规定了聘用期间的工作职责、工作目标、任务和相应待遇。合同签订后，对聘用人员进行跟踪管理，平时考核、年度考核、聘期考核同步进行。这47个职位的任期为3年(包括6个月的试用期)。聘期届满，因工作需要，经聘任制公务员本人自愿，经四川省委组织部批准，可以续聘；对在专业岗位上表现突出、做出显著成绩和贡献、长期工作需要的公务员的聘任，聘期满五年后，年度考核结果均为称职以上，或者聘期考核结果为优秀的。经省委组织部批准，可以转为聘任制公务员。

此次招录的公务员范围集中在智慧城市建设与治理、产业转型升级、金融管理与服务创新、交通规划与管理等方面。聚焦成渝双城经济圈建设、成都都市圈、新发展理念的公园城市示范区建设等重点领域。

此外，为进一步拓展选人视野，强化实践要求，本次招聘对学历、专业、经历等条件进行了优化，充分体现了适人适岗的要求。90%以上的岗位具有硕士及以上学历，并设置相关工作经历条件。近一半的职位有相关领域的专业职称。

在测评形式上，本次聘任制公务员招录采取“面试专业测试专家进行简历分析”的模式，考试测评结果=简历分析成绩 25%专业测试成绩 25%专家面试成绩 50%。47个职位全部坚持“一个职位、一个试题”和“一个职位、一套定级标准”，突出职位特色，确保公平、公正、精准的人才引进。

据介绍，成都市委组织部在2021年底制定了《成都市聘任制公务员管理办法（试行）》，在培养使用上给予了具体指导。结合单位工作需要和岗位实际，任用机关积极搭建导师帮扶平台、培训增能平台和竞聘平台，为其“量身定制”成长计划，把“好钢”用在高质量发展的“刀刃”上，让被任用公务员在专业领域发挥专业实力，让个人价值与职业发展同频共振。

招聘报名时间为2022年5月16日至6月20日，具体公告可登陆荣成先锋网(http://www . CD 12371 . com/Website/contents/41/123505 . html)。

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