中山市悦辰电子实业有限公司成立妈妈岗服务组

近期国家、省、市多项稳岗政策密集出台。

6月7日，广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员张广莉带队赴中山开展以“扶贫、稳岗、济民、济社会”为主题的送政策、送资金、送服务“三送”活动。先后到中山市亿达服装有限公司、中山市陈悦电子工业有限公司实地调研，确保稳增长、稳市场主体、保就业、帮企业脱贫的政策措施第一时间落实到位，中山市人社局相关负责人陪同。

调研组当场送上了一张100万元的支票，用于企业有关人类社会政策的奖励和补偿基金。

真金白银帮助企业稳岗。

“我对中山的企业发展更有信心了！”

“受疫情和国际环境诸多因素影响，公司人力成本逐年增加，其中上千名员工的社保费用是一笔不小的开支。”中山亿达服饰有限公司(以下简称“亿达服饰”)总经理林有德感叹。

作为中山服装行业的出口龙头企业，亿达服装一直致力于打造牛仔服装绿色制造模式。疫情爆发以来，企业在践行绿色发展的同时，也承受着很大的经营压力。

针对企业急需政策扶持和资金支持的情况，课题组对人社部门帮助企业脱困的各项政策进行了详细解读。根据最新政策，像亿达服饰这样的大型企业，符合条件的可以按照企业及其职工上一年度实际缴纳失业保险费的50%予以退还，无需提交任何材料，不经试用即可享受。

此外，在加快转型升级的过程中，亿达服装对技能型人才的需求也越来越迫切。虽然有4000名在职员工，但还是担心“人手”。2021年，通过中山市人社局牵线搭桥，依托中山工贸技校教师和亿达服饰自身高级技能人才，采取“企校双师带徒，工学交替培养”的培养模式。学徒培训期满后，企业和培训机构根据国家职业技能标准和学徒培训项目确定的考核内容进行考核，双方还可以获得相应的补贴。公司约600名员工正在申报新的校企学徒制，补贴将超过450万元。

“我们是来送政策、送资金、送服务的，为企业排忧解难。”张广莉希望企业承担起龙头企业的社会责任，稳定生产经营，服务中山经济发展大局。中山市各级人社部门要更好、更细致地开展“三离”活动等各项服务，实行“一对一”、“面对面”上门服务，了解企业意愿和诉求，帮助企业解决困难问题，最大限度疏通政策落实困难，多渠道、多维度减轻企业经营压力，“释放政策利好，进行政府扶持，增强社会信心”。

调研组还当场送上一张100万元的支票，用于公司有关人社部门政策的奖励和补偿基金。面对真金白银的支持，林有德说，“我对中山的企业发展更有信心了！”

调查现场。

创新“妈妈帮”

服务就业暖企业惠民生

“政策非常好理解！政府服务特别好！”中山市陈悦电子工业有限公司(以下简称“陈悦电子”)党支部书记、副董事长余庆，在被调研组问及是否有经营上的困难、是否了解套餐时，发自内心地感叹

同时，在中山市人力资源和社会保障部门的指导下，公司顺利获得了稳岗补贴，为700多名员工办理了复工复产补贴。

一直以来，中山都在积极探索，将灵活就业与全日制就业相结合，鼓励、支持和引导用人单位开发和设置“妈妈岗”，满足育儿女性的就业需求。

包括《关于规范“妈妈岗”用工工作指引》，保障女职工合法劳动权益；开发“妈妈帮”灵活就业公共服务平台，收集发布灵活就业岗位和技能培训信息；丰富灵活就业服务对接方式，强化线下、线上、直播“三位一体”招聘服务等举措。2021年以来，中山市先后开展了7次“妈妈岗”招聘，发布岗位2600余个，帮助上千名女性实现了“家门口”就业。

“除了母岗，有惠企政策的时候，人社部门总是第一时间通知我们，主动跟我们沟通。”余庆说，“今年市人社部门组织本地大学生到我们公司举办就业见面会，引导我们为很多员工成功申请到了本科毕业生职业技能补贴和安家费。”

下一步，中山镇人社部门将按照省人社厅的统一部署，继续开展“三送”活动，帮助企业和职工第一时间享受到实实在在的政策支持，确保惠企惠民资金尽快落实到位。

[书面]南方日报记者苏志艳

[图片]通讯员提供

[通讯员]廖安安

【作者】苏志彦

【来源】南方报业传媒集团南方客户端