苏州工业园区筑巢引凤(苏州工业园区人才引进）

交汇点，鸟巢吸引凤凰，蝴蝶绽放。5月12日，记者从省政府召开的推进高层次人才载体建设电视电话会议上获悉，我省将努力完善高层次人才载体建设的体制机制，构筑高层次人才聚宝盆，为建设科技强省和人才发展现代化先行区提供有力支撑。

高水平搭建重大平台，汇聚智慧攻关重大项目。

以国家和省级实验室、重大科技基础设施、国家重点实验室等为代表的战略性科技力量。是服务经济社会发展需求的高能创新平台，也是培养战略科学家和科技领军人才的高能人才载体。

近年来，我省积极推进省级实验室等各类重大人才载体建设，吸引高层次人才来苏州攻关。

“我们承担了科技创新2030-深海空间站、深海采矿等国家重大科研任务，已经能够聚集世界一流的科研创新资源。”太湖实验室执行主任何春荣介绍，占地4.7万平方米的太湖实验楼去年投入使用，近500名科研工作者进驻攻关。“我们分批安排优秀人才加入重大项目，识别、锻炼、培养高能人才。”

据了解，太湖实验室新建的大型耐波机动池，与现有的32个大型实验设施一起，形成了深海技术科学‘洞-池-湖-海’实验体系，总体规模亚洲第一、世界第二；无锡研发中心二期工程；深海空间站d基地和三亚海试及应用支持基地也在紧锣密鼓地建设中。“未来太湖实验室的基础研究能力将进一步加强。开展以重大项目为牵引、以重大科技基础设施为支撑的高水平基础研究，帮助培养和成长高层次人才。”何春荣说。

载体的能级有多大，对高层次人才高地建设的帮助就有多大。我省高能人才载体的集聚效应和承载能力有待进一步提高。

省科技厅厅长秦望表示，我省将继续抓住国家战略科技力量布局的重要机遇，加快国家重大创新平台建设，集聚和培育世界顶尖研发力量；d机构和一流的研究团队，开展具有重大引领作用的跨学科、协同创新研究。大力推进省级实验室建设，积极参与国家重点实验室重组试点，深入推进重大国际科学计划和重大科技基础设施布局，积极争创国家区域科技创新中心和国家医学中心。

绘制“产业人才图谱”打造科技领军人才

省第十四次党代会提出，要努力建设全国重要的创新高地、人才高地和产业高地。

“打造‘高能人才载体’，有助于促进高端要素的融合。”苏州工业园区管委会党工委副书记、管委会主任林小明表示，园区正在高标准建设国家生物制药技术创新中心、国家第三代半导体技术创新中心、国家新一代人工智能创新发展实验区、材料科学姑苏实验室、纳米真空互联实验站等高能科技平台。目前聚集了一批院士、专家、科学家。同时绘制“重点行业人才地图”，迭代升级“金鸡湖人才计划”，全面支持科研领军人才、企业骨干和青年人才。

苏州工业园区已经尝到了

高能人才的载体，是各类优秀人才的向往之地、聚集地、成长之地。“我们组织实施了‘Bio-MAX人才计划’，并在全球范围内发布人才需求清单。目前已申报项目70个。“国家生物制药技术创新中心常务副主任尹建国对组建高水平的研究团队充满信心。”未来三年，力争引进20个高端人才团队。"

记者了解到，为培养更高水平的产业科技领军人才和创新团队，我省将着力打造产业创新平台，不断深化省级产业技术研究院所的改革与发展，加快产业技术创新中心建设，努力提高企业研发中心建设水平。机构；着力打造园区创新载体，大力推进苏南国家自主创新示范区建设，积极争创国际一流高科技园区和国家创新特色园区，共同推进国际合作园区建设，推动产业高地、创新高地和人才高地同步建设。

探索“科学家负责制”打造人才“直通车”

打造高能人才聚宝盆，要着力完善人才载体建设的体制机制。

“我们正在积极探索实施‘首席科学家负责制’，由首席科学家自主组建跨学科、跨机构的科研创新团队，建立高层次人才和特殊需求人才引进的‘绿色通道’。”紫金山实验室主任、中国工程院院士刘表示，实验室实行“按需设岗、合同管理、动态调整、能上能下、能进能出”的开放式人事管理模式，将薪酬分配权力下放到研究中心，让首席科学家和研究团队真正根据科研任务需要引进人才；同时，要坚持“优劳优得、优胜劣汰”的原则，实行与贡献相称的人才激励机制。“我们正在制定1:9的科研成果转化激励政策，部分成果已经开始落地转化。科研团队将获得5000万甚至上亿元的股权资金，这将极大地激发科研人员的创新活力和动力。”

“不求人归我所有，但只有人能被我所用。”何春荣介绍，太湖实验室正在尝试以“小核心、大合作”的创新模式推进高能人才平台建设，即以太湖实验室为“小核心”，以南京大学、南京航空航天大学、东南大学、江苏科技大学、南京宝色、派克新材料为“大合作”，建立海洋领域多单位、多学科、跨部门高能人才的新型组织模式。

据了解，我省将出台支持省级实验室科技人才发展的特殊政策，允许省级实验室自主确定高层次人才引进标准，建立高层次人才专项调配“直通车”，试行省级实验室人才和基础研究自主研究项目经费承包制，赋予战略科学家更大的技术路线决策权、经费支配权和资源调度权。同时，优化科技项目组织管理，推进重点载体项目、平台、基地、人才、资金的整合配置，深化“曝光名单”、“赛马”等制度；完善科技成果转化激励政策，深入推进赋予科研人员科技成果所有权和长期使用权试点，进一步激发高层次人才创新动力。

新华互换记者蔡宇文/文邵丹/摄