事业单位改革：事业单位编外人员的福音！

2016年，人社部召开会议，决定事业单位改革。这次改革主要涉及第二类公益的高校和公立医院。据边肖所知，高校和医院的事业单位工作人员不在少数，加起来接近1000万人，约占事业单位工作人员的三分之一。除了编制内的工作人员，编制外的工作人员就更多了。这次机构改革后，编制外和编制内的工作人员待遇会有什么变化？下面小编来详细普及一下。

从总体上看，取消编制管理是大势所趋。虽然编制管理起到了积极的作用，但从另一个角度看，这种管理模式的编制也容易出现懒政、懈怠等行为。好像有编制就有金饭碗，不用努力就能吃饱喝足。这样会在一定程度上降低工作效率，甚至会给编制管理部门或者用人单位留下寻租的空间，让你利用编制的分配和使用权“套现”利益。

然而，随着大量编制外人员的出现，编制的负面效应也逐渐明显。同工不同酬往往是编制造成的，少数“编制内闲，编制外忙”的现象也让编制“丢人”。改革的下一步会是什么？据边肖所知，下一步，高校取消事业单位编制后，编外人员与在编人员的待遇差异将逐步缩小，编外人员面临的各种问题将得到解决。改革的未来结果是实现事业单位聘任制，成为合同制人员。

近年来，人口大省、从业人员多的山东“同工同酬”现象正随着人社部门改革的步伐逐步改善。2015年3月，山东省在深入调研的基础上，以保护劳动者合法权益为切入点，出台了《关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》。

截图来自山东省人民政府

根据通知，明确了未纳入正式职工管理的机关事业单位人员的管理办法；明确要求机关事业单位制定符合同工同酬原则的劳动报酬分配办法.对于大多数机关事业单位的编外人员来说，这无疑会带来实实在在的福音。

看完了同工同酬的问题，让我们把重点放在“编外人员调动中的问题”上。

最近山东发的一个《意见》让这个问题成为可能。让我们来看看！山东省委组织部、省委办公厅、省人力资源和社会保障厅等11个部门联合发布《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》。山东省将加强事业编制资源统筹，设立高层次人员编制周转账户，在安排使用上优先支持地区和基层单位。

截图来自山东省人力资源和社会保障厅

《意见》指出，进一步完善招聘政策，对事业单位编外人员描述如下：在乡镇学校、医院、农技、林业、文化等事业单位工作满五年的人员，可以通过考核考察等方式，公开招聘为乡镇事业单位工作人员。这对基层编外人员来说是个好消息，也从侧面有利于增强基层编外人员的积极性，提高高校毕业生的就业机会。

现在公共机构的改革正在进行。据边肖所知，现在事业单位改革实行的是“老人老办法，新人新办法”，编制一步步减少。裁减后，编制内外人员的工资会逐渐缩水，对大多数人来说是好事。至于未来事业单位改革怎么走，还需要拭目以待