山东开展工时和休息休假权益维护专项行动

最近，

山东省人力资源和社会保障厅颁发

关于进一步改善工作时间

关于维护休息休假权益的通知，

决定从2022年3月15日到5月15日，

实行全省工时制。

开展维护休息休假权益专项行动。

行动将以容易出现加班问题的重点行业企业、技术密集型企业、劳动密集型加工制造企业、服务企业、流水线企业为重点，进行集中排查整治，依法保障劳动者工作时间和休息休假权利，维护劳动关系和谐稳定。

集中排查整改的主要内容包括五个方面：企业制定的工作时间、休息休假等内部规章制度；企业实行特殊工时制度；企业安排加班并依法与工会和劳动者协商；落实企业职工休息休假制度；企业支付加班工资和年休假工资。

对调查发现的违法行为，将依法进行行政处理和处罚，督促限期整改，防止类似问题再次发生；重点打击不与工会和劳动者协商强制加班、制度化加班等突出问题；重大典型违法案件应当依法公布或者公开。劳动者休息休假权益受到侵害时，可以向当地劳动保障监察机构或者劳动争议仲裁机构举报。

排查整治期间，各地将有针对性地开展工作时间、休息休假制度宣传活动，深入重点企业特别是国有企业和工业(产业)园区，普及工作时间、休息休假法律法规，督促企业依法规范用工，引导劳动者正确理解相关法律法规，依法理性维权。对发生重大群体性事件、极端事件和工作时间、休息休假等重大负面舆情的，将依法依规约谈相关地区和行业企业并追究责任。对严重违反工作时间和休息休假规定的企业，在企业负责人当选全国人大代表时，授予五一劳动奖章等。相关人力资源社会保障部门应如实出具相关意见，金牌劳动关系协管员不予评选。

山东省人力资源和社会保障厅相关工作负责人表示，专项活动结束后，山东将建立维护工作时间和休息休假权益的长效机制，以长效化、制度化的方式维护职工合法权益，切实维护劳动关系和谐稳定，进一步增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

综合自看海新闻客户端，山东人社

来源：青岛日报