省人社厅下发通知事业单位公开招聘不得盲目拔高岗位条件

省人力资源和社会保障厅发出通知

事业单位公开招聘不得设置与履行工作职责无关的条件。

甘肃日报在线11月20日讯据兰州晚报报道，省人力资源和社会保障厅近日转发《人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，要求事业单位不得盲目提高岗位条件、盲目追求高学历歧视职业院校毕业生，坚决杜绝因人设岗人像招聘，不得设置毕业学校、学习方式、性别、民族等与岗位职责无关的条件限制。

省人力资源和社会保障厅要求，合理确定招聘专业范围。事业单位公开招聘资格条件中的专业要求以完成岗位职责和任务的管理能力、专业素质和技能水平为依据，教育部规定的所有学科和专业目录均纳入招聘范围。同时，海外大学设置的专业，大学自主设置的专业，专业硕士学习的专业等。将与高校和职业教育目录中的同类专业进行比较，由用人单位招聘工作领导小组根据岗位需求研究批准后，纳入招聘范围。不允许仅仅因为不在参考目录中就拒绝毕业生报考。

事业单位要树立德才兼备、岗位需求、业绩贡献的选人导向。公开招聘不应盲目提高职位条件和盲目追求高学历来歧视职业院校毕业生。制定招聘计划时，应进行集体研究，综合考虑职业发展需求、行业分布、人员构成、岗位结构等因素，合理设置招聘岗位。坚决杜绝以人为本的人像招聘，不得设置毕业学校、学习风格、性别、民族等与履行岗位职责无关的条件。

支持具有创新实践经验的企业家、高科技人才、高技能人才、能工巧匠、非物质文化遗产传承人等。担任职业院校专业课或实习指导教师，指导学生参加专业竞赛，提高技术技能应用水平，增强职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的竞争力。支持职业院校建立符合学校发展需要的“双师型”教师招聘标准和程序。职业院校空缺岗位优先用于引进世界技能大赛一等奖获得者和省部级以上技能人才称号获得者，如龙源工匠、大国工匠等。大力弘扬劳模和工匠精神，不断优化职业院校毕业生成长发展环境，鼓励更多青年走技能成才、技能报国之路。

兰州日报社全媒体记者杨鑫