省人社厅公开征求安徽省实施工伤保险条例办法

日前，省人力资源和社会保障厅发布通知，公开征求《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法（征求意见稿）》(以下简称《征求意见稿》)意见。

一个

修订背景

《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》(以下简称《办法》)于2004年8月1日发布，2013年9月1日修订实施。《办法》实施以来，为促进我省各类用人单位依法参加工伤保险，分散用人单位工伤风险，维护工伤职工合法权益和社会和谐稳定发挥了重要作用。截至2021年底，全省各类用人单位参加工伤保险的职工人数达到718.04万人。但是，随着我国经济社会的快速发展，《办法》在实施中面临一些新情况、新问题。省人力资源和社会保障厅启动了《办法》的修订工作。

二

复习情况

《办法》修订前共8章49条。此次共修改19篇，《征求意见稿》沿用了原《办法》的体例，仍有8章共49篇。

三

修订的主要内容

1、扩大工伤保险的适用范围。

根据《公务员法》 《社会保险法》精神和国家有关部委文件，公务员纳入工伤保险制度。

2.明确了工伤保险省级统筹。

2017年7月1日省政府办公厅印发《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》(皖政办〔2017〕25号)。我省工伤保险省级统筹正式实施，建立了工伤保险省级调剂基金制度。符合人力资源和社会保障发展“十四五”规划关于“推进工伤保险基金省级统筹，全面实现统收统支目标”的要求。

3.规范工伤认定收取调查费的渠道。

按照《社会保险基金财务制度》(财社〔2017〕144号)规定，2019年，省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合下发《关于停止执行《安徽省工伤保险专项经费管理暂行办法》号《关于相关条款的通知》(万仞社秘〔2019〕256号)，停止执行工伤保险基金收取工伤认定调查费的相关条款，并规定

4.调整了5至10级两个一次性待遇标准。

国务院《工伤保险条例条例》规定“5-10级工伤职工与用人单位终止或者解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。”目前，我省五级至十级工伤一次性医疗补助水平低于江浙沪平均水平，一次性伤残就业补助水平高于江浙沪平均水平。为推动长三角地区更高质量一体化发展，促进长三角工伤保险待遇政策衔接，结合我省经济发展水平和工伤保险基金运行情况，适度调整我省五级、六级伤残人员一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金标准。调整后的待遇水平和江浙沪差不多。目的是更好地满足工伤职工解除劳动关系后的医疗需求，稳定劳动关系，减轻企业负担，营造良好的营商环境。

此外，对部分条文的顺序和文字作了相应的调整和修改。

四

反馈

相关单位和社会各界人士可在2022年5月28日前通过以下两种方式提出意见：

(1)寄至：安徽省合肥市长江中路333号