省国资委组织省属国有企业外部董事评审

省SASAC组织省属国有企业外部董事评价。

SASAC省委副书记石民发表了重要讲话。

本报济南5月31日讯(记者梁)为贯彻落实省委、省政府深化省属国有企业改革的系列决策部署，实施更加积极开放的人才政策，拓宽选人用人视野，拓宽人才来源渠道，建立健全现代企业制度和法人治理结构，职业经理人人才库由中共山东省委组织部、山东省国资委组建的山东省省属国有企业外部董事、外部监事上线运行，并长期通过“山东人才公共服务信息”其中，省SASAC负责外部董事人才库的规划、建设和管理其中主要服务省属国企董事会建设，兼顾市县国企，可根据相关用人单位需求提供人才查询或推荐服务。 前期制定了《省属国有企业外部董事人才库管理办法（试行）》，明确了入库标准、条件、工作机制和流程。积极邀请相关单位、高校和企业推荐一批外部董事，获取外部董事信息1090条，其中403人通过资格审查，进入外部董事基础人才库。

5月31日，省SASAC组织省属国有企业外部董事人才库首次入库评审，邀请相关部门领导、省属企业负责人、高校专家学者组成评审委员会，对拟入库人才进行评审。从基础人才库的403名人员中筛选出入库人选111名，其中财务审计29名，法律事务18名，资本运营、投融资24名。经营管理方向40人，包括省内外知名企业领导、财务审计、法律等专业人士、企业退休领导、部分海外人才，均符合担任省属企业外部董事的基本条件。下半年将继续根据个人报名和单位推荐，组织1-2次评审，进一步将优秀人才纳入人才库。

山东省积极建立和完善现代企业制度和法人治理结构，确定省属国有企业董事会成员一般为7-9人。在平稳过渡的前提下，逐步提高董事会中外部董事的比例。30%的国有资本划转至省社保基金后，由省SASAC和省社保基金理事会按股权比例委派外部董事，引入独立董事制度。根据测算，省SASAC和省社保基金理事会举办的企业董事会需要约60名外部董事和独立董事，将从外部董事人才库中遴选。其他省属企业逐步实行外部董事制度后，员工数量将进一步增加。董事外部人才库以更加公开公平的方式选拔人才，不断增加选人用人的科学化、市场化、透明化程度，拓宽用人视野。在一定程度上解决了省属企业用人单位外部董事数量不足、素质不高等问题，将进一步提高企业决策和治理水平，为省属企业深化改革、加快发展发挥重要作用。