国家职业资格证书制度(国家职业资格证书制度的建立是以什么为依据的）

一、职业资格证书制度

国家职业资格证书制度是就业制度的重要组成部分，是国家考试制度的特殊形式。是指根据国家制定的职业标准，对从业人员的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价和鉴定，合格者授予相应的国家职业资格证书。

推行职业资格证书制度是实施“科教兴国”战略的举措，是我国人力资源开发的重要手段。国务院《关于大力发展职业技术教育的决定》指出：“对实行技术等级考核的各类岗位，逐步实行‘双证’(即毕业证、等级证或岗位资格证)制度，将技术等级证或岗位资格证作为择优录用和确定工资待遇的重要依据”；中共中央(《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》)指出：“要制定各种职业的资格标准和就业标准，实行文凭和职业资格两个证书制度”；《劳动法》第六十九条规定：“国家确定职业分类，制定规定职业的职业技能标准，实行职业资格证书制度”；《职业教育法》第八条规定：“实行学历证书、培训证书、职业资格证书制度”。这些都为职业资格证书制度的实施提供了基础。

二、职业技能鉴定

职业技能鉴定是基于职业技能水平的考核活动，属于标准参考考试。是考试考核机构对劳动者从事某一职业时应掌握的技术理论知识和实际操作能力的客观衡量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

三。国家职业资格等级

国家职业资格分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)五个等级。

1.国家职业资格五级：运用基本技能独立完成本职业日常可预测工作的能力。

2.国家职业资格四级：能够熟练运用基本技能，独立完成本职业的日常预测工作；并能在特定情况下运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人合作。

3.国家职业资格三级：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较复杂的工作；能够独立处理工作中的问题；能够指导他人的工作或协助培训一般操作人员。

4.国家职业资格二级：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较复杂的工作；独立处理工作中的问题，解决本职业的关键操作和流程问题；技术攻关创新、技术创新和技术改造；能够组织和指导他人工作，培训高级培训师；有一定的资源配置能力。

5.国家职业资格等级：能熟练运用基本技能和特殊技能完成较复杂的工作；独立处理工作中的问题，解决本专业的技术操作和技术难题；技术攻关创新、技术创新和技术改造；能够组织技术改造、技术革新和专业技术培训；有分配资源的能力。

四。国家职业资格证书的用途

国家职业资格证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部统一印制，由人力资源和社会保障部或者国务院有关部门按规定加工发放。全国有效，比地方和区域证书更权威，更普遍。职业资格证书是劳动者求职、上岗或创业的资格证书，主要