法定假日工资如何计算？(法定假日工资如何计算方法）

法定节假日工资应根据是否提供了正常劳动来判断。一般来说，用人单位在法定节假日安排劳动者休息的，劳动者可以依法获得基本工资。

法律依据：

第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当依法向劳动者支付加班工资。

法律依据：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因为劳动者在法定节假日休息时获得基本工资，加班时在法定节假日加班将获得4倍的工资。

法定节假日工资总额=1倍基本工资和3倍基本工资。

但是，除了公共假日意外，我国还有一些法定假日是部分公民的，比如青年节、妇女节、民族节日等。对于国家法定节假日，我们可以按照上面的计算工资，但是对于部分国家法定节假日，是否仍然适用上面的规定？

上海市劳动部门就此问题咨询了劳动和社会保障部办公厅，劳动和社会保障部回复如下：

关于部分公民在节假日用人单位安排员工工作时如何计算和支付员工工资的问题。根据国务院270号文(《全国年节及纪念日放假办法》)关于妇女节、青年节等部分公民节假日的规定，部分公民节假日期间，职工参加社会或单位组织的庆祝活动，照常工作的，由单位支付工资，但不支付加班费。节日适逢周六日，单位安排职工加班的，应当依法支付休息日加班工资。

因此，在部分公民法定节假日的情况下，用人单位未安排劳动者劳动的，用人单位应当支付基本工资；没有强制要求安排劳动者劳动必须遵循节假日工资的加班规定。