全省专业技术人才和职称管理工作会议召开

2017年5月4日，全省专业技术人员和职称管理工作会议在石家庄召开。省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长赵新喜同志出席会议并讲话。会上，对2016年成立的博士后创新实践基地和省级专家服务基地单位进行了授牌。

赵新喜指出，2016年，我省在人才体制机制改革上取得突破，深入实施重点人才工作，深化职称制度改革，人才服务发展能力水平显著提升。

做好2017年工作，赵新喜副主任要求，要着力深化人才发展体制机制改革，支持雄安新区构建具有国际竞争力的人才工作机制，大力加强功能齐全的人才载体建设，深化职称制度改革，认真做好职称申报、评聘和专业技术资格审查工作，切实做好人才培养选拔工作。各地各部门要加强自身建设，提高工作效率；严格执行政策，确保各项工作落实到位；深化简政放权、放管结合、改善服务的改革，提高管理服务水平；加大宣传力度，打造人才工作品牌；加强党风廉政建设，提升人社部门公信力。要深刻认识人才发展体制机制改革的特点和规律，抓好各项工作的落实，牢固树立争创一流、只争朝夕的意识，昼夜兼程、激情工作，尽职尽责完成各项目标任务，加快推进我省专业技术人才队伍建设，为建设经济强省、美丽河北提供强有力的人才支撑，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

专注于

赵新喜表示，要深入推进职称制度改革，今年要做好六项改革任务：

1.根据《关于深化职称制度改革的实施意见》提出的目标任务，明确各地各部门的职责分工，制定配套的实施细则、措施和办法。

2.修订完善职称评审标准条件。突出专业技术人员的职业道德、能力素质和业绩贡献，修订完善我省各类系列(专业)职称分类评价标准。

3.开展工程系列中级职称“评评结合”试点。在唐山开展了工程系列部分中级职称“评评结合”试点工作，试点范围逐步扩大。

4.畅通特殊人才职称评审渠道。根据《河北省推进科研人员职称分类评价实施细则（试行）》相关规定，对符合条件的紧缺急需、有特殊贡献的科研人才和其他高层次人才，实行一事一策，通过绿色通道评定特殊人才相应职称，按特殊岗位聘用。

5.继续扩大独立评价试点范围。在河北医科大学第四附属医院开展健康系列自评试点，对该院主要系列(健康系列)职称进行评定。在陈光生物股份有限公司开展民营企业自主评聘试点，对本单位主要系列和专业的职称进行评聘。落实教育部、人力资源和社会保障部等五部委《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》号文件精神，引导各城市逐步将中初级职称评审权限下放到高校、科研院所和市属大型企业。

6.加快全省专业技术人才库建设。完成专业和技术的输入