上海券商招聘人员持续增长，国泰君安抢人

中国证券报中证金牛记者梳理近期券商招聘信息发现，在证券从业人员持续增长的背后，不少券商大规模招聘投资和关怀人才。面对财富管理转型的发展机遇，券商都在放大招，抢人才。

目前部分券商还在扩大应届毕业生招生。国泰君安计划在2022校区招聘的基础上，于2022年招聘100名上海高校毕业生。

抢人“战争”

在行业稳步发展的大背景下，证券从业人员数量持续增长。中国证券业协会数据显示，截至2022年5月9日，证券行业从业人员34.48万人，去年同期为33.38万人，增长近1.1万人，增幅3.3%。与此同时，券商不断传播“英雄帖”。

“券商一哥”中信证券官网显示，目前中信证券总部社会招聘岗位以信息技术人员为主，涉及开发工程师、运维工程师、数据科学家等岗位；分支机构社会招聘岗位200多个，包括客户经理、团队负责人、部门负责人等。

近年来，金融科技能力突出的华泰证券在数字化人才招聘方面加大了马力，在官网开设“数字化人才招聘”专栏，为数字化运营部、信息技术部、金融产品部、CAMS研发等部门招聘专业人才；d中心，涉及近30个位置。此外，华泰证券在官网公布的近270个社会招聘岗位中，有近60个岗位为投资岗位，其努力程度显而易见。

近年来，许多中小券商凭借其特色业务发展迅速，在人才招聘市场上也具有一定的竞争实力。华宝证券5月9日发布招聘公告，公司销售交易部、研究创新部、电子商务部、风险管理部都在招聘人才。

财富管理转型推动投资人才需求。

纵观各家券商发布的招聘信息，从业人数激增的背后是券商财富管理的转型趋势。数据显示，过去一年新增员工1.1万人，主要是投资顾问。

根据CICC 2021年年报，截至报告期末，CICC财富投资团队已超过3000人，其中服务高净值客户的私人财富顾问人数超过1/3。在CICC官方网站上，仍然可以看到其对投资人才的需求非常突出。在社会招聘一栏，近两个月来，发布了近20条关于咨询业务的岗位信息。

国泰君安、招商证券、广发证券、国信证券也在招聘平台上发布了类似的投资招聘要求：以985、211类本科及以上学历为主，以金融、经济相关专业知识为主要背景。他们的工作内容是维护营业部的高端客户，努力挖掘客户需求，为客户提供全面的财富管理服务。

此外，随着券商创新业务的开展，衍生品人才在行业内的流动加快。在银河证券官网的社会招聘一栏，发布了场外客户经理和场外合约管理经理的职位。万宏源证券金融衍生品部也在大力招聘衍生品量化研发岗、量化交易岗、产品销售岗。

上海高校2022届毕业生定向扩招

校园招聘方面，截至2022年5月初，大部分券商的2022届校园招聘已经结束，部分券商已经开始了2023届校招的准备工作，包括国泰君安、华泰证券、中信建投、申万宏源证券等。

为积极响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的相关要求，国泰君安在已完成招聘工作的基础上，迅速启动了六类岗位的扩招工作

同时，国泰君安结合行业特点，于今年4月启动2023届毕业生招聘和提前储备工作，将在招聘总人数不低于2022人的基础上，加大对上海高校毕业生的定向招聘。国泰君安表示，下一阶段，将继续优化招聘流程，启动网上实习，提高求职便利性，通过加强校企合作、举办网上雇主交流会等方式，全力支持上海高校做好就业指导工作，努力促进上海高校应届毕业生就业。

编辑：于洪波