2022年湖北荆州松滋市事业单位招聘工作人员公告

备考交流群

根据公共招聘中的公共招聘临时规定的精神（人事令第6号的第6号），为了满足各种机构各种机构的需求，建设高质量的专业机构干部人才队，服务社会福利承诺宋子人力资源和社会保障局将组织城市的机构，公开招聘279名员工为公众相关事项宣布如下：。

首先，招聘对象。

除了政策中的相关群体外，这一招聘还面临毕业生和符合职位的各种社会人才。

第二，基本条件。

1.有中华人民共和国的国籍;。

2.倡导中华人民共和国宪法，支持中国共产党的领导和社会主义制度，遵守法律;。

3.具有良好的政治质量和道德产品线;。

4.有身体状况和职责的心理素质;。

5.需要专业知识和业务能力。

以下情况下没有人，您不得参加公共招聘考试：。

活跃士兵;。

2.全职院校的非适合毕业生;。

3.涉嫌侵犯法律和纪律的人们正在收到审查，并没有解除党的纪律和政治学科;。

4.在公共服务检验和机构的公开招聘考试中确定的人;。

5.根据关于公共招聘人员的临时规定的临时规定，应实施业务管理避税法规等;。

6.法律法规规定的其他情况。

第三，招聘单位，职位和资格。

本招聘的具体单位，职位和资格都在松枝市2022个商业单位公共招聘人员职位（附件1，以下简称帖子表）？。

公共招聘的立场由招聘单位构建，可以咨询与职位相关的相关问题，并可以看到联络信息Songzi City 2022机构开放招聘咨询方法清单（附件2）。

第四，时间表。

　　1.报名:2022年4月8日9:00至4月14日17:00，报名窗口于4月14日17:00准时关闭。

2.资格回顾：从4月8日的8:00，4月15日17:00，招聘单位或主管部门在线资格审查，候选人可以同步审查结果的结果。

3.付款确认：2022年1月17日，从4月19日24:00 24:00，资格考试通过申请人的付款确认注册。

4.印刷入场券：9月17日起9:00，5月21日9:00已确认登记人员登录湖北省人员考试网络下载并打印票。

五预防措施。

（1）考试信息发布网站。

湖北人员考试网络业务单位招聘考试专栏（http://www.hbsy.cn/hbksy/004/004002/morecatezp.html）和荆州人力资源和社会保障局（http：// rsj.jingzhou.gov.cn/）是此招聘信息的官方发布平台。

（2）注册渠道。

公共招聘考试的登记，查询，付款和印刷入学机票是通过湖北省人员测试网络（http://www.hbsrsksy.cn）进行的。

（3）确定相关时间节点。

1.邮政表中的相关职位的年龄条件是在周年纪念日下计算的如果帖子为30岁及以下，申请人应于1991年1月1日出生;要求35岁及以下，应在1986年1月1日出生，等等。

2.申请人毕业于毕业证书的时间，一般应该是2022年7月31日之前的毕业于2022年7月31日之前，毕业于2022年7月31日普遍没有充当2022年毕业生，除了博士生。

3.工作经验的计算截止日期为7月31日，2022年相关的工作经验是指与工作有关的工作经验以及专业相关工作，具体边界受雇主和主管部门。

（4）教育的确定。

1.申请人应以最高程度的资格承担相关职位，随着我自己的高度学历，我不必拥有学位，我有学历而不是申请的要求非2022年全职院校的毕业生不允许申请较低的学术资格。

2.邮政表中的要求，为了初级学院，大学，上述，本科，学士学位，上述，硕士学位，硕士学位，或以上，博士生，请互相关注并包括关系为例，一定的工作需要本科及以上，本科，硕士学位和博士学位的人可以申请;如果需要本科生，本科学位可以申请，硕士学位和博士学位可以不能解决本科学位，以便在这一课堂上推动它在原则上，申请人应在最高教育程度上申请相关立场;对于我自己的学术资格较低，我在获得更高程度的教育后，我不必拥有更高的程度全职院校的非2022年毕业生不允许申请较低的学术资格。

3.如果您在国外留学，您应该在需要提供通知和帖子中规定的材料之前向招聘部门提供教育部门资格如果它不可用，则被视为自动抛弃教育是负责任的教育部学习服务中心应用程序可以登录在体育服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）中查看认证的相关要求和程序。

6.注册和初步检查。

（1）每个申请人只能选择帖子登记在线登记期，申请人没有得到招聘单位的资格，它可以得到其他职位;如果资格审查，则无法更改其他职位用于注册和考试的身份证必须保持一致。

（2）候选人应申请有关信息，完整性的信息申请人注册资格不符合工作要求或填写信息错误，所有这些结果的后果由申请人自己承担如果您没有完整或提供虚假证据，您将有资格获得资格或就业。

（3）申请有关工作经验的人员，需要有效证明与相关的工作经验（签署的劳动合同或社会保障证明证明书或工资发行证明等），离开学校并不雇佣学校毕业生实习博士学位培训基地参与参与项目研究的经验，可以视为相关的工作经验学校期间大学毕业生的社会实践，实习和其他工作经验并没有作为专业的工作经验。

（4）关闭注册窗口后，返回补充信息的审核状态将不会被修改，并且将提交个人信息因此，请尝试注册，补充信息等，不要在接近时运行窗口，避免注册失败。

（5）建议使用在线注册系统360浏览器速度模式登录当您注册时，必须在系统中下载照片处理工具，并自动审核照片，并且无法审核或审核。

（6）如果相关的技术问题，请登录湖北省人员考试网络或联系湖北人员考试机构技术咨询电话：027-87325035。

七，付款和入场券下载。

（1）付款申请人必须支付100元的测试费（根据欧盟价格的规定[2007] 18号文件）付款已确认付款，并付款确认书不受自动遗弃的影响根据湖北人员考试网络和登记制度的相关指示，应根据相关规定进行试验成本减少对象。

原则上，根据每个职位招聘计划的比例和捐款的数量不低于1：3.在注册和付款时，申请人的数量无法达到普拉德兰德的比例，需要取消，检测或减少开幕审查的比例，招聘单位将由招聘单位调整，以及人力资源和社会保障署的授权展示，批准松枝市人民政府网站后松三市人民政府网站已支付的全额候选人已支付取消的职位。

人员享受罚款费，首次在湖北省人员考试中注册和在线支付，携带相关证书材料书面测试，现场投资冯·家庭的应用人员（原文件，贫困），随着在线下载打印通知通知，入场券，身份证，县（市，区）等县（市，区）等，等等，享受城市家庭的最低生活保障下载打印付款通知机票，身份证，低保证（原始或复印件）或其家庭位置，可为最低生活保证（原版或复印件）发出2022型材料。

（2）下载入场券已付费确认人员已登录湖北省人员考试网络以下载和打印票据在印刷的情况下，请登录网站或联系湖北人员考试学院付款确认，入场券印刷，书面考试咨询电话：027-87325449。

八，书面测试。

（1）书面测试科目和时间，地点。

　　1.时间:2022年5月21日(星期六) ?上午

3.给出了测试点地址详细信息。

（2）书面测试类别和内容根据不同的工作特征，根据综合管理课程（A类），社会科学特殊技术（B类），自然科学专业技术（C类），中小学教师（班级d），医疗和健康（e Classfive类别分类Among它们：中小学教师（D级）综合申请能力分为小学教师（D1）和中学教师（D2）的两个子类.se Business单位公共招聘分类考试公共主题（附件3）（附件3）。

（3）原则上，每个职员招聘计划应不低于1：3.书面测试后，需要取消征聘正常比例，需要核减明或减少，招聘应调整将审查招聘单位，以及宋子市人力资源和社会保障局的摘要荆州市人力资源批准了社会保障局，邮政局调整的立场宣布于松枝市人民政府网站。

（4）书面测试考虑。

1.候选人必须携带录取机票和活动居民身份证，与指定测试点的注册一致，参与测试载有有效居民身份证的候选人不能参加考试。

2.候选人应该注意考试的天气，并做好旅游和饮食策划预防疫情，录取时间更长，请询问候选人提前到达考试中心。

3.书面测试分数通过湖北省人员考试网络在书面测试周围发布候选人可以检查他们的成就。

4.书面测试卷采用客观问题机器评估和主观网络评估，无手动代表团，额外的过程，师，短期，短期等，不接受候选人申请。

5.市政机构人员综合管理和人员考试机构没有指定与公共机构的公共招聘考试相关的教科书，也没有委托任何单位和个人培训课程的公共招聘考试此考试没有指明考试咨询书，并没有持有任何机构来组织考试咨询培训课程借用，辅导网站或发行等。

6.业务部门开放招聘分类考试公共主题书面测试主要测试工作所需的基本能力和全面的应用程序，主要是在长期积累的工作，工作和生活中，难以实现短期内的重大增加在考试前，申请人应熟悉考试轮廓并结合工作需求和自己的条件，有针对性的准备。

九，资格审查。

（1）根据职位数量和参与的访谈数量（核准备允许的程序允许员额的比例减少候选人的比例），根据候选人的高度要低下，确定资格评论候选人，最后的陆运书面测试得分具有同一个人，其中一个被列入范围加密可以检查松枝市人民政府网站的资格认证审查。

（2）资格认证审查负责每个招聘单位及其主管当局参与资格审查人员必须携带材料的原始或复印件的材料，有效身份证，文凭，学位证书，标题证书等，以及电子材料，电子材料，到招聘单位的位置参与在资格审查中如果资格审查人员不按照指定时间所在地参与资格审查或资格审查，请取消面试资格根据高低，缺乏面试候选人，并将在松三市人民政府网站上宣布对于无人来说，面试不会是1：3（核准备允许减少职位比例的比例，以减少比例的比例），提交招聘单位，招聘应取消，核减去或保留调整在荆州人力资源和社会保障局批准后，浙江人力资源和社会保障局批准，申请，科学人力资源和社会保障局每个招聘单位和主管当局通过了考试，面试费的费用为50元/人（随着剩余投资，城市家庭应用人员和农村地区和农村地区和农村地区，可豁免采访费用） 。

（3）在职公务员（包括公务员法律经理），该机构应由人员批准，并必须由该单位达成协议，并在资格认证审查阶段提供注册的书面证书。

十，采访。

（1）采访专注于优惠券的专业知识，业务能力和工作技能等内容，并测试测试人员的全面质量和相关能力以及专业知识工作中的实际问题面试采取结构化面试，称课程，技能测试，现场性能，实用操作。

（2）在面试开幕测试前至少7天，采访公告由松枝市人民政府网站发布，参加面试官，面试时间，地点和面试表格等，受到面试公告在面试公告后，如果有面试，它就被遗弃在面试中面试的境界将被遗弃根据高约会的，根据高到低，资格审查进行，而松三市人民政府网站则进行对应于公告，面试时间，位置等对于无人来说，面试不会是1：3（核准备允许减少征收比例的比例），提交招聘单位，招聘应取消，核心减去或保留调整申请，S荆州人力资源和社会保障局批准后的市政人力资源和社会保障局的评论，报告，宣布于宋子市人民政府网站如果有采访，则在采访的5天内没有必要放弃或参与面试，并且在5天内没有补充面试结果对于采访和招聘职位的人数，就业人数等于或小于1：1，采访得分经过，面试得分的合格分数设定为80分，候选人未能符合资格的候选人面试评分的得分无法进入评估物理检查阶段，相应的招聘职位被取消。

11.计算检查结果。

（1）得分法专业能力试验，综合应用能力量为150分，共计300点;面试是100分书面测试分数占总分数的40％，其计算公式是：书面测试总分=（专业能力测试+综合应用能力）÷3×40％;面试得分占总成绩的60％，其计算公式：面试的总分=面试得分×60％加宽总分数=书面测试总分+面试总分数。

（2）划分政策根据该国和省的政策要求，以指导和鼓励大学毕业生对基层工作，三个支持计划在9月30日之前的服务期间和三项支持计划的合格（胜利），大学生的志愿服务计划计划项目人员实施了一项生意论政策折扣，注册了这一招聘并参加了公共主题统一书面测试，可以在书面测试分数中增加5分，相当于百分比的毕业生退休士兵兵役5年（包括），享受优惠政策的等同额外积分。

PIONE测试得分拔门计算公式：[（专业能力测试成就+综合应用能力得分）÷3+ 5分]×40％=书面测试总分。

在上述人员中，它已被披露为公务员的工作人员或招募人员（指公务员管理人员），或者不允许申请招聘这些人员员额，并不再享受此额外积分优惠政策。

申请人符合相关条件的申请人应在线登记付款确认后确认，并报告荆州2022年度机构申请表（附件4）从有关单位到2022年的机构在荆州人力资源和社会保障局院校人员管理层（房间1号建筑物1号楼，建筑物1），不再接受提交审计员确认申请人列表，冀州市人力资源和社会保障局将实施额外的事项。

相关电话：。

1.三个支持计划：0716-8512492。

2.大学生志愿者服务西方计划项目人员：0716-8809959。

3.大学毕业生退休士兵：0716-8849323。

（3）审查结果排名规则纳米纳迪德书面测试分数通过柱子排名较低书面测试得分是相同的，并且它并行排名例如，候选人，B，C，Ding尝试是72分，71分，71分，70分，排名是第一个，第二次，第2，第4名候选人的总成绩是基于书面测试，面试表现加权，分数从高到低当我申请同一帖子时，候选人在之前进行了评为之前;书面测试，面试得分是相同的，书面测试主题综合应用能力具有很高的候选结果，综合应用能力得分仍然存在。

12，体检，评估。

（1）体检。

1.鉴定医学考试人员根据候选人的总成绩为低分，工作招聘计划的数量和体检人数将决定参加体检。

2.体检组织通过招聘单位组织体检，审议公务员的有关规定相关行业有专业的进入，一般立场不得提出歧视性要求职业规定较高比诸如公务员一般标准，并且应在职务的具体要求中澄清体检必须在次级医院进行，申请人必须完成整个体检项目如果指定的时间不需要按要求遵循体检项目，则视为自动放弃体检资格对于怀孕期间的妇女候选人，他们应暂时暂停相关的体检项目怀孕结束后，重新审查的体检是完整的。

3，医疗人员的补充如果候选人自愿放弃体检或候选人的体检，则应根据总分数从高分诞生到低水平该接收者仅生产参加同一部采访的人如果没有个人补充，有必要取消或检测招聘计划，招聘单位将由招聘单位调整经过有关部门有关部门，经过有关部门，通过松枝市人民政府网站邮政划分规划调整。

（2）评估。

1.合格人员进入评估评估工作由招聘单位及其主管当局特别负责根据道德质量，具有道德就业标准，侧重于政治思想的情况，道德品质，能力质量，工作绩效，遵守法律，诚信和自律等，可以参加各种类型的诚信信息，人员档案等国家法律检查在评估中，有必要审查工作人员的申请资格，并理解如果需要避免评估发现有一个招聘和验证的情况是真实的，并且取消了资格。

2.候选人自愿放弃评估或在评估中确定，招聘单位以书面形式说明原因，而宋义子市人力资源和社会保障局审查确认，取消资格，根据高分的总分低得分被补充只有在参加同一职位面试和合格检查的人员中制作如果没有人进行补充，则有必要取消或检测工作招聘计划招聘单位将由招聘调整经过有关部门核实后，他们通过了Santo City人民政府网站宣布邮政编程调整。

十三个，宣传，就业。

（1）宣传。

招聘单位根据评估结果确定候选人在审查主管部门后，人力资源和社会保障局将聘请人民名单批准结束后，该网站在松枝市人民政府网站上宣传，宣传期不少于7个工作日宣传反映了招聘问题存在影响，并证实了这是真实的在宣传中反映出来的问题很难验证，暂时雇用，然后决定是否雇用。

（2）招聘。

在雇用人员名单后，招聘单位应及时向新人员及时通知新人员报告，必须在20日报告雇用的人员，毕业生无法报告过期如果您不能按时毕业并获得申请员额，学位证书所需的资格，或发现资格和雇用条件的资格将被取消如果您需要根据总分的需求对人们进行排名，请根据上述程序重新递交新人报告后，招聘单位签署了就业合同，同意审判期，并实施支付管理，并实施相关政策的赔偿治理条款。

十四，其他。

（1）防疫性要求应用程序应有意识地提供防止疫情和控制工作安排，相关要求，并与健康和疫情合作如果您参加现场招聘活动，您必须发布保健代码和相关必要性，遵循现场疫情预防，健康代码是绿色代码，体温低于37.3°C进入现场如果您不接受初始疫情预防工作的监管工作安排，请取消申请资格如果法律法规，如传染病预防和控制中华人民共和国的法律，应当依法调查。

（2）违反违规行为的处置根据违反违反侵犯行为（人类社会诏书号第35号）的披露披露的条例，违反了纪律纪律披露的人的侵犯了违反纪律纪律的违规行为及时转移司法机构及时转移。

（3）如果候选人在面试，体检，检查，宣传，就业等中，应以书面形式发行，并通过扫描，拍摄，传真，邮寄和其他方式提交招聘单位纳米纳迪加斯应该保留联系信息平滑在本招聘期内，避免了无法联系的招聘单位如果系统无法联系，则实际记录招聘单位，候选人会自动弃置公告中的相关链接涉及收件人，可以乏味意味着招聘单位有权根据需要决定是否补充补充，不努力。

（4）该机构的公开招聘工作人员已被人力资源和社会保障局主管部门监督，招聘单位的纪律检查和监督部门。

（5）在松三市人民政府网站上宣布了公共招聘工作，重要事项和不需要问题的所有具体工作程序本公告中的相关政策重点由宋齐市的人力资源和社会保障局解释邮递表中列出的内容由招聘单位解释。