又到了一年一度的大学毕业生找实习求职的时候

原题：毕业后签订合同的问题不容忽视！

现在是一年一度的大学毕业生寻找实习机会并申请工作的时候了。由于疫情的影响，许多学生无法参加招生会议和讲座。他们选择了视频采访。当他们签署合同时，他们推出了一个新合同——电子合同。你对合同了解多少？预防措施是什么。

一.劳动合同要具备哪些条款？

① 用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人

二、工人的姓名、地址、身份证或其他有效身份证号码。

③ 工作内容和地点

④ 工作和休息时间

⑤ 劳动合同期限

⑥ 劳动报酬（工资）

⑦ 社会保险费⑧ 劳动保护、工作条件和职业危害防护

⑨ 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他必要事项。

二.实习期、见习期、试用期是什么？

（1）实习期

① 与单位建立合同关系

一般情况下，期限为1年。目的是提高专业水平，有利于将来能够独自从事相关工作。

② 社会实践活动

由于学校的教学需要，学生在学校实习的单位；他们大多数是即将毕业的大学生。目的是尽快熟悉专业工作，提高综合素质。

（2）见习期

① 一般指行政事业单位在人事制度框架下对新生进行调整和考核的制度。

② 被派遣一年的大学生毕业后，经正规化、分级后，可获得正式身份。

（3）试用期

① 试用期不能多次约定或延长；

② 同一雇主和雇员只能约定一个试用期；

③ 试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于本单位所在地的最低工资标准。

三、何种情况下可以解除或终止劳动合同？

① 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

② 劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者应当提前3日通知用人单位解除劳动合同；

③ 有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满；

职工开始依法享受养老保险待遇；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形；

四、如何规定劳动合同的时限？

① 劳动关系建立后一个月内，公司签订劳动合同；

② 用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系；

③ 劳动合同未签订一个月以上不满一年的，公司应当每月向劳动者支付双倍工资；

五、何种情况下劳动合同无效或部分无效？

① 违反法律、行政法规强制性规定的；

② 用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；

③ 以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使对方违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的；

六、哪几类劳动合同大家在签订的时候需要“特别留意”?

（一）口头合同

口头合同是指当事人通过直接对话或电话等通讯设备订立的合同。一旦发生纠纷，就很难证明和保护权利。

（二）霸王合同

霸主合同是一种标准合同。事实上，标准合同这个术语是中性的。只要符合相关法律法规，公平合理，意义积极，就会大大提高谈判和交易的效率，降低交易成本。如果不公平，侵犯了对方的权益，减轻了制定方的责任，则称为霸主合同。

（三）双面合同

又称“阴阳合同”，是指合同当事人就同一事项订立两个以上内容不同的合同，一个是内部合同，一个是外部合同。外部目的不是双方真实意图的表达，而是为了逃避国家税收；内部意图是双方的真实意图，可以是书面的，也可以是口头的。“阴阳合同”是一种违法行为，它不仅给当事人带来“利益”，而且也意味着风险。

（四）拒绝抵押合同

一些不遵守规定的公司将要求学生使用身份证或毕业证书作为抵押品。中国劳动法明确规定，不得要求劳动者提供担保，不得以其他名义收取劳动者财产；

（五）“暗箱”合同

这种合同的特点是没有在合同中明确表达合同的内容。其中大部分是雇主的权利和工人应有的义务。它没有反映雇主的应有义务和工人可以享有的权利。这种合同是非法的，应该引起注意。

（六）简单合同

合同中没有体现具体条款的约束，使劳动者的合法权益在发生合同纠纷时得不到保障。