毕业后是否存在歧视？扩招后黄金含量会降低吗？
今年专升本扩招的话题被炒得火热，扩招肯定是政策利好，各省份的录取率都有明显上涨！但随之而来也有一些质疑的声音：
专升本扩招之后含金量会不会下降？
专科生的数量已经很庞大了，专升本的数量如果一涨再涨，这个学历会不会也像专科一样"不值钱"？
专升本的学生越来越多，就业的时候有歧视吗？
扩招之后太多低分上岸的，生源质量就无法保证了！
之前小编也看到有同学在群内问：专升本出去会受歧视吗？
每年这样的声音都有很多，不管是已经考上本科的同学，还是正在备考的升本er，都会担忧专升本的含金量问题，以及毕业之后就业、升职、考试是否有歧视的问题。
特别是今年大幅扩招后，整体招生规模比往年翻了一番，很多学生开始担心：两年后，到处都是大学毕业生，会不会导致含金量下降，就业与普通本科毕业生有什么区别？
第一：我们来谈谈专升本含金量的问题
说到大学升级课程的黄金内容，我们首先必须知道，大学升级课程有几种类型，包括统一招生、自学考试和成人考试。其中，高校统一招生的升级课程为全日制本科学位，毕业后的第一个学位为本科学位，因此含金量最高。
自学考试和成人高考属于兼职本科学位。毕业后的第一个学位仍然是一所专科学校，因此人们普遍认为黄金含量略低于统一高考。
再把统招专升本和专科学历放在一起比较，显而易见的是，专升本更胜一筹。因为无论怎么说本科和专科都是层次、门槛的差别。企业招聘要求本科，公务员考试要本科，事业单位招聘要求本科，这些门槛是专科无法跨进去的。
特别是在高职院校连续两年扩招后，高职院校毕业生规模将越来越大。未来，高职院校毕业生将增加，更多人将获得大学学位，毕业后的就业竞争将更加激烈。为了避免与更多大学级别的人竞争，我们应该努力进入本科课程，将学位提高一个级别，这样会有更多的选择和机会。
所以，不要觉得扩招之后专升本的含金量就会降低，你要知道比起专科学历，比起自考、成考专升本，统招专升本的含金量是最高的。这个是本质的区别，与扩招多少无关。
第二：专升本到底毕业后有没有歧视
之前，一位同学给小编留言说：在秋季招聘期间，一个单位将进行一次宣传会议。最后，在提交简历时，人力资源部将普通本科学生的简历与我们从大专升格的学生的简历分开。我不知道这是什么意思？
一些学生担心，在申请工作时，毕业证书上的“初级学院本科”和“两年制本科”字样会受到限制。人力资源部会不会认为从大专升到大学的学生不好。
以前专升本的录取率不高，很多省份10个人当中只录取3~4个，每年的专升本毕业生数量也仅仅只有几千近万人。但是2020年大幅扩招之后，很多省份专升本的招生规模翻了1~2倍，录取率增长至60%~80%，2年之后专升本的毕业生数量也会大幅增长。
2020年，重庆计划招收15670名学生和21所高校；2019年，重庆共招收5480名大学生和13所高校。与2019年相比，今年招聘了10190人，是2019年的两倍！
2020年，山东计划招收44030名学生和41所高校。2019年，山东省高校招生计划在校生1.88万人，高校32所。与2019年相比，今年招聘了25230人。
2019年，广东省特殊安置学校招收学生12926人。扩招后，注册学生43432人，增加30506人。
许多学生认为，扩招后，大学毕业生的数量增加了，未来就业竞争肯定会更激烈。此外，扩招让更多人知道本科课程升级为本科课程。在招聘时，很多企业也开始区分普通本科和本科升格后的本科，这对我不利。
第三：关于专升本扩招之后含金量和毕业的就业歧视问题，我的看法是
其实关于学历歧视，出身歧视，就业歧视随处可见，并不是说专升本就会受到歧视，很多同学普通本科毕业也会因为自己不是211、985名校毕业，而在招聘时受限。甚至有的招聘明确表示：公办院校本科毕业生，还要无挂科记录。
总会有企业在招聘过程中设置一系列限制。目的是在简历发送环节筛选最符合录用标准的人才，从而节省人力资源部阅读简历的时间。因为对于企业来说，在不了解个人能力的情况下，你只能把教育作为最基本的判断条件。然而，在小编看来，从招聘公告中可以明显看出，“非大专转本科”学生非常罕见。
所以，不要夸大一些小例子来吓唬自己，说晋升是歧视性的。
让我们再看一看“HR在招聘过程中打开普通本科生和升格为本科生的本科生简历”的问题。这也是一个非常个人化的现象。对于小编咨询的人力资源，一般来说，只要是全日制本科学位，普通本科生和升格为本科生的本科生之间不会有太大区别。
因为并不是所有人力资源人员都知道从一所大学升到另一所大学，对于那些不知道的人来说，他们只会对毕业证书上的额外字眼感到惊讶，并检查自己是否是全日制本科生。至于了解高考的HR，事实上，一些高考生会高瞻远瞩，认为只有有想法和毅力的人才能够忍受“第二次高考”的痛苦，重新进入本科。
退一万步来说，可能当你作为应届生求职时，会有人注意到你们和普通本科毕业证的不同，因为和你竞争的都是应届生，群体庞大。而一旦你大学毕业之后，从社招的渠道去面试，和你同时竞争的就是学历不同，经验不同的社会人员，这个时候HR只会判断你的学历是本科还是专科，或者是全日制本科还是自考本科。
毕竟，本科和专科是水平和门槛的差异，任何人都可以一目了然。普通本科和大学升级本科都是全日制本科，人力资源部不会关注你如何获得学位。只要你拥有它，你就能达到这个门槛。
教育伴随你一生。不要等到毕业后才找工作。因为教育程度不够，而且各地都很有限，所以你想修本科。此时，你只能选择参加自学考试或成功考试，而且两者都不是全日制本科学位。
尽管大家都说“随着研究生招生规模的扩大，本科教育的价值更加渺茫”和“本科生无处不在，所以很难找到工作”。但是当你这么说的时候，你必须考虑到本科生所面临的问题。大专生会更好吗？
从高职扩招，专升本扩招，研究生扩招等举措不难看出【我国整个大环境都在鼓励大家提升学历，继续深造】。所以可以预见的是，未来拥有本科学历的人会越来越多，企业招聘，公务员考试，事业单位考试，各种职业资格证书考试的门槛也会逐渐提高，明确写着“本科及以上”等字眼的地方会越来越多。不要让学历成为你的绊脚石！
注：本文来源于微信公众号“四川专升本考试中心”原创。
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