1、特岗教师在职期间没有编制。
2、期满考核合格后，原则上优先聘用为在编教师。
3、特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
4、特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
5、所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。
6、地方财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。
7、省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。
8、月工资根据当地在编教师工资水平发放。
9、扩展资料实施原则1、坚持范围，严格条件。
10、纳入特岗教师的县（市、区），必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出，财力比较困难，但工作基础好、积极性高的县（市、区），“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。
11、各设岗县要在核定的编制总额内招聘聘期已满、考核合格、愿意继续留在当地任教的特岗教师。
12、2、中央统筹，地方实施。
13、教育部、财政部、人事部、中央编办制定总体规划和年度计划，提出特岗教师总量指导性意见。
14、省特岗教师的实施工作，在政府领导下，建立省政府分管教育的秘书长和省教育厅、财政厅、人事厅、省编办分管负责人参加的联席会议制度，统筹组织，统一安排。
15、参考资料来源：百度百科-特岗教师。
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