原名：招聘人员说本科考试不及格是因为智商问题吗？谁说低学历会在工作场所受到歧视
大家好呀我是你的柒月。
近日微博上有个关于应届生求职被歧视学历的热搜出现引起了很多人的关注，某公司的HR在招聘的时候表示只招收二本以上统招学历，并回复“考不上本科的都是智商有问题。”
听到这个回答的人都很生气。人力资源部是否有资格歧视他人，忘记如何行事？在真正的工作场所，不仅存在学术歧视和身份歧视，还有少数歧视。作为一名大学生，你有什么对策？
一.职场歧视随处可见
说起歧视我们在生活中随处可见甚至我们自己也曾有过歧视的思想，在现实的职场中学姐经历过专升本不录用的学历歧视、年纪未满25岁的年龄歧视、因为是女孩子的性别歧视、不是本地人不予录用的歧视等等。
在我看来，很多公司的招聘人员对于应聘者的看法过于偏激，凭着自己高学历的身份或是成为一所名企的招聘人员就随意看地求职者的情况是非常多的，很多企业者认为学历的重要性远远大于能力。
举例来说，或许在应聘者眼中专科任何人都能上和经过层层选拔的本科生相比他们免去了挑选的时间更加省力，高考、考研、公务员对于学历的要求是非常严格的，公司的老板不会因为你的能力就觉得你是人才，这就是如今社会存在的现象。
二.专科学历有哪些“破局之法
如果条件允许，建议大专生选择大专考试。
因为这是学生姐姐亲身经历的考试，也是从先锋的角度给出的建议。如果大专学历没有工作经验，新生申请工作时很容易碰壁。这正是因为我很难在专科学校找到工作来选择专科学校，而我在申请工作时碰巧获得了本科学位
第二个建议就是不想参加专升本就培养自己的能力
如果升入大专两年的时间太长，也是浪费时间，而且你不能通过考试，那么你应该在大学期间塑造一些大型工厂或大型活动的经验。如果找工作时没有光明的地方，你可以凭借良好的实习经验加分。
最后的建议就是考取有用的证书。
事实上，有很多有用的证书，如教师资格证书、CET-4和计算机CET-2。这些都是填补求职面试中实习经历和简历空白的好选择。
三.最后的学姐点评
如果你可以在招聘条件中明确公司的学历限制是可以的，但是学历歧视是不会被这个社会所接受的。学历的价值体现其实是不相同的。
你的教育背景、工作经验以及你能获得的证书都是你所取得的努力的证明。学习能力和知识的掌握程度直观地反映在你的教育背景中。如果你不努力工作，没有足够的工作经验，你必须获得你努力工作了几年的其他博士学位。不存在平等待遇
但是，考不上本科的人也并不全因为自己的天分不足而是因为家庭条件不是很好、教育资源差、父母文化不高无法辅导所以没有好的成绩，家庭不好没有办法继续读本科一心想要早些补贴家用等等因素造成了只能拿到专科学历。
教育并不意味着性格或能力。如果你受教育程度较低，你可以进一步学习，通过锻炼提高工作能力。然而，招聘人员在这次事件中失去的是最重要的角色。在这之后，他的工作经验可能会有污点。
无论你的结果如何永远要记得比你厉害的人不在少数，也有人可能会不如你但是你要学会的一定是谦卑恭敬，人品低下学历再高也不过白纸一张。
以上只是个人观点。如果有什么问题，请原谅我（途源网络
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