从业幸福感较强的职业有哪些特点？(图)

　　原名：哪些专业的就业满意度更高？

　　看点：就业满意度是毕业生对工作现状的主观评价，受薪资、福利待遇、工作环境、从业压力、职业发展、工作稳定性、行业发展前景等多方面因素影响，是多种因素综合作用的结果。分析发现，从业幸福感较强的职业各有特点。

　　根据最新的就业蓝皮书数据，令人满意的职业不仅包括一些传统的高薪职业，还包括一些月收入没有优势的职业，一些人们通常认为更稳定的职业，还有一些具有挑战性的职业。结合就业满意度以外的其他就业指标，我们发现这些职业的就业状况也有其自身的特点。同时，我们还发现本科和高职毕业生工作幸福感较强的职业有一定的相似性，如教育相关职业，如中小学教育工作者、公安执法机关工作人员、交通运输人员、经营管理人员等。

　　本科生——

　　从业初期：公检法机关工作人员就业满意度较高

　　毕业三年后：中小学教育人员幸福感更高

　　根据就业蓝皮书2021的数据，毕业于公安机关和执法机关的大学生就业满意度最高（79%），其次是交通运输人员（78%）和法律专业人员（77%）；毕业三年后，中小学教育工作者、互联网开发和应用人员是就业幸福感最强的职业，他们的就业满意度为79%。

　　一般来说，本科生在毕业之初感到满意的职业与三年后的职业相似，主要是教育相关的职业，如中小学教育工作者，互联网相关的职业，如互联网开发和应用人员，计算机和数据处理人员，以及其他职业，包括公安执法机关工作人员、交通运输人员、法律专业人员、经营管理人员和研究人员。

　　结合其他就业指标可以看出，互联网开发和应用人员、计算机和数据处理人员的工资较高，工资涨幅较大，相关行业相对较好的福利待遇和良好的职业发展前景可能是他们工作幸福感强的原因；与教育相关的职业在起薪或三年后加薪方面没有优势。他们的就业满意度较高，或与工作环境、社会认可等其他因素有关。

　　此外，研究人员（主要包括化学研究人员、生物工程技术人员、材料科学研究人员等）的工作与其专业更相关。从事相关工作需要较高的专业能力、学术素养等能力，从业人员需要提前做好相应准备。虽然从事法律专业的本科生在毕业后六个月的月收入很低，但三年后的工资增长（97%）很大。随着工作年限的增加和经验的积累，他们的工资将大大增加。建议在从事相关职业时，理性看待早期的低工资状况。

　　注：同时，2020名本科生毕业半年后就业满意度高的职业和2017名本科生毕业三年后就业满意度高的职业均以同一颜色标注。

　　高职生——

　　从业初期：交通运输人员幸福感较强

　　毕业三年后：经营管理人员满意度更高

　　根据就业蓝皮书数据，在毕业之初，高职学生成为就业满意度最高的运输人员（79%），其次是农业/林业/畜牧业/渔业技术人员（74%）和管理人员（74%）；毕业三年后，管理者是就业幸福感最强的职业，其就业满意度为79%。

　　一般来说，高职学生在毕业之初满意的职业也与三年后更为一致，主要是教育相关的职业，如中小学教育工作者和教育培训人员，而其他职业包括交通运输人员，农业/林业/畜牧业/渔业技术人员、管理人员和公安司法机关工作人员。

　　结合其他就业指标可以看出，管理人员的薪酬和毕业后三年的晋升比例较高，这可能是他们工作幸福感较强的原因；农业/林业/畜牧业/渔业技术人员在毕业后六个月具有高度的专业相关性，因此他们需要有较强的专业背景才能从事相关工作；虽然交通运输人员起薪较高，但三年后加薪幅度不高，这可能与用工企业类型和行业特点有关，需要合理对待；尽管教育相关职业和公安、检察、司法机关的工作人员在各项就业指标上表现不佳，但他们仍然排在幸福感强烈的职业名单上。

　　注：同时，2020名高职学生毕业半年后就业满意度高的职业和2017名高职学生就业三年后就业满意度高的职业已用同一颜色标注。

　　高就业满意度的职业不仅包括传统意义上的高薪职业，还包括在薪酬方面没有优势的职业。此外，三年后工作与专业、加薪与晋升比例之间的相关性也存在很大差异。就业满意度是对毕业生工作状况的主观评价。它受工资、福利、工作环境、就业压力、职业发展、工作稳定性、行业发展前景等诸多因素的影响。因此，选择一个令人满意的职业需要综合考虑。

　　数据说明：2020届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2021年3月初完成，全国本科生样本为12.4万，覆盖了401个本科专业；全国高职生样本为14.4万，覆盖了582个高职专业。