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2022年,全国研究生入学考试报名人数达到457万人,连续七年保持高增长态势。根据《2021中国研究生入学考试培训产业白皮书》,中国研究生入学考试培训市场规模已超过110亿元,年增长率超过30%。在激烈的竞争下,越来越多的学生选择研究生入学考试机构,研究生入学考试的“产业链”越来越完整。在满足部分学生学习需求的同时,它所暴露出的一些混乱也使部分学生陷入了低效竞争,甚至给高校招生带来了新的问题。
近年来,参加研究生入学考试的毕业生人数持续上升。当然,这并不排除这样一个事实,即许多年轻人志向远大,一心想学习。但客观地说,这也与毕业生人数的不断上升有关,从而导致就业困难。许多学生转向研究生入学考试,这不仅可以积累学术资本,提高教育门槛,而且可以部分缓解实际就业压力。
而当一大群人投入到研究生入学考试中,围绕这一目标,自然会有一个生态和产业链。媒体报道称,研究生入学考试已经产业化,这不难理解。只要有需求,就会有供应。当这种需求系统化并具有一定规模时,产业链将继续延伸和完善几乎是不可避免的。
然而,与目前的中小学美术考试和课外培训类似,研究生入学考试培训的产业化也存在许多亟待解决的问题。从内部来看,这种“流水线”培训门槛低,针对性差,效果可疑,甚至可能对人们的孩子造成伤害;从外部来看,其“常规”的答疑设计无疑会伤害学生的创造力,导致录取学生能力不足,甚至出现“高分低能力”的现象。从更广泛的意义上讲,这种快速的方法也有降低学术质量的风险。
那么,如何避免“流水线”考研培训的低效竞争呢?
一是规范培训机构的培训行为,建立相应的评估和反馈机制。既然这种培训确实有市场,与其“装聋作哑”视而不见,不如干脆浮出水面,用口碑和相应的规范制度来限制其行为。例如,应明确教师的来源和培训机构的问题库。由于教育部颁布的《国家研究生招生管理条例》指出,严禁招生单位内部人员举办或参加考试和招生咨询活动,而高校一般不允许师生参加研究生考试辅导。那么老师是从哪里来的呢?显然需要一个出口。否则,要么大学教师匿名,要么编造数字。
问题库也是一个问题。如果许多学生学习应试技巧,并试图找出导师的偏好,那么不可避免地会出现一些扭曲。这也意味着我们必须加快研究生入学考试制度的改革,实现从刚性制度向调查能力的转变。
第二,是时候为研究生入学考试降温了。考场喧嚣的深层原因在于考场之外。400多万人参加了研究生入学考试。一方面,它反映了就业渠道不畅。许多大学生只能被动地推迟就业;另一方面,这也与当前用人单位“只注重学历”的倾向有很大关系。无论是否必要,他们经常要求硕士和博士学位,这无疑会加剧大学生的考试焦虑。因此,如果你想为研究生入学考试培训降温,首先应该为就业升温。在社会层面上,你应该在招聘人才方面有更多的善意。不要随意提高门槛,不要把招聘人才当作幌子,忽视人才的本质。
事实上,这也是一种选择,它选择那些真正想要并值得继续教育的人。
此外,许多培训机构提倡“人际网络”和“内部信息”的存在,这也需要严格的调查和处罚。近年来,高校招生经常受到质疑,这并非没有猜测,但也存在不公平和违法的情况。堵住这一领域的漏洞,避免“捷径”,将使更多的人站在更公平的起跑线上。
归根结底,根本方案仍然是通过深化改革优化资源配置,让那些热爱学习的人能够参加研究生入学考试,让那些希望就业的人能够找到自己想要的工作,让更多的人能够做自己喜欢做的事。这是一个复杂的系统工程,也是一个必须回答的问题。
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