薪酬管理试题(专科——行政管理的正确答案，你都知道吗？）

这两天，我一直在做电大行政管理专业的学习任务。我们这些上班族太难找到答案了。本着方便大家的原则，分享给大家。

下面加粗的是正确答案。自己找！稍后我会更新【专业-管理】的问题。

这两天真的很疯狂。晚上回来玩太可惜了！半天都刷新不出来。我尽量把自己的问题做完，和大家分享一下。自测题根本没有答案。我一个一个做，一个一个搜答案然后用手打出来，太难了！

自测题没有正确答案。以下回答都是我在旁边查出来的比较靠谱的，仅供参考！

一、单项选择题

1 .试题正确分值为20.00/20.00分。下列哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？()选一个：a .部门设计b .在职评价c .组织结构设计d .部门编制设计反馈答案参考教材正确答案是：在职评价。

2 20.00/20.00的正确分数标志着试题的正文。以下哪个错误是数据错误？()选一个：a .程序编写错误b .语法错误c .参数和控制数据混淆d .程序逻辑错误反馈答案参考教材正确答案是：参数和控制数据混淆。

3试题正确分值为20.00/20.00分。试题体突然出现故障主要是怎样的维护？()选一个：a .硬件维护b .代码维护c .数据文件维护d .软件维护反馈正确答案是：硬件维护。

试题 信息 标记试题 信息文本 二、思考题

4完成试题，满分10.00。标记测试问题的文本。什么是人力资源管理信息系统？如何认识和理解？人力资源管理信息系统是指应用信息技术实施系统的人力资源管理——即通过建立管理信息平台，将人力资源管理的各个模块技术和工具借助专门开发的软件连接到企业或组织的信息平台上，实施人力资源管理。它是一个没有将人力资源管理与信息技术有机结合的管理信息系统。其作用主要体现在两个方面：首先，它极大地提高了组织的人力资源管理和运营效率；其次，它有效地促进了组织战略性人力资源管理的升级。反馈参考教材

5.当你完成10.00分的试题时，有哪些整理和选择自己的HRMIS的方法？需要注意哪些问题？一是机构自行开发：第二，它选择外包3360；第三，进行联合开发。无论采用哪种方法构建系统，都必须保证满足组织的HRMIS需求设计。系统开发并投入使用后，必须进行最终测试，这样才能充分保证人力资源管理信息系统的开发质量和应用适用性。反馈参考教材

6完成试题，满分10.00。标记测试问题的文本。简述人力资源管理信息系统测试的项目和内容。人力资源管理有六大功能模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划。组织机构设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行、招聘与配置。招聘需求分析、2工作分析与胜任能力分析、3招聘程序与策略、4招聘渠道分析与选择、5招聘实施、6特殊政策与应变计划、7离职面谈、8降低员工流失率的措施培训与开发、1理论学习、2项目评估、3调查评估、4培训与开发、5需求评估与培训、6培训建议的构成、7培训、开发与员工教育、8培训设计与系统方法、9开发。绩效管理绩效管理准备阶段，2实施阶段，3评估阶段，4总结阶段，5应用开发阶段，6绩效管理面试，7绩效改进方法，8行为导向的评估方法3360、结果导向的评估方法——薪酬福利管理1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系，3、福利等薪酬问题，4、评估绩效，提供反馈。劳动关系。就业法，2。劳动关系与社会，3。行业关系与社会，4。劳资谈判，5。工会化和劳资谈判。反馈参考教材

7.完成试题，满分10.00分。标记测试问题的文本。简述人力资源管理信息系统的维护。函数：1功能强大。2成为润通人力资源工作的新渠道。3为人事决策提供准确的数据。4工作量低。特点： 完整性和集成性2易用性3易用性4开放性5灵活性6智能性7强大的输出功能8安全性HRMIS实施主要包括：建立实施机构：系统业务部署3360安装系统软件；模拟应用等。在系统实施过程中，还要组织建立实施组织、系统业务部署、系统软件安装、操作培训、模拟应用等。