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为什么国企一个月只有4000的工资,却没有多少人离职?

作者:admin
来源:http://www.sdzsb8.cn/baike/72859.html
日期:2023-01-19 19:54
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在国企里呆过很多年,当年刚去上班的时候,我被里面的实际情况惊得目瞪口呆:五年都没有开工的工厂居然没有倒闭,而且里面的工作人员没有焦虑情绪,反而一个个活的潇洒自在!

我大学毕业后,回到老家进入了一家国企工作。这家国企名声很大,曾经具有辉煌的历史,但是现在却处于非常困难的时期。

因为新的产品还在科研阶段,而老的产品已经没有竞争力,基本上停产,所以就导致工厂很长一段时间没有活干。

我曾经问过老员工,这种没活干的日子大概有多久?老员工回忆了一下,说:其实十年前任务就不是很多,但陆陆续续还是有一点。最近五年就更少了,基本上没有什么活,只是偶尔配合研发人员做一点科研产品,其他大部分时间都没有工作可做。

我不由地倒吸一口凉气,心想:这么多年没有活干,工厂怎么生存?工人们哪里有工资?这都没有人辞职?

老员工笑着说:这个你没有必要担心,我们这么大的一个工厂,国家不会让我们倒闭的。虽然工资有点低,但是基本生活还是没有问题。

我点点头,接着问:那也不能总这样啊,我们的单位未来会怎样?

老员工自信的说:你不要着急,新产品已经快出来了,等新产品出来,我们就有活干了。

从老员工的话语里,我了解到他对现阶段这种没活干的日子并不着急,因为他有盼头,新产品一旦开始生产,工厂新的辉煌就要开始。

老员工说的没有错,我虽然来这里工作不久,也了解到新产品的科研已经到了尾声,马上就要量产。

但是我还了解到另外一个信息:这个新产品研制周期居然快10年啊,这也就是国企单位等得起,换成是私人企业,十年没活干,早就倒闭多少次了!

一年以后,新产品如愿批量生产,大家的苦日子到头了,单位的效益一年比一年好,大家的收入也是翻着跟头往上涨。

十年的等待终于到了丰收的时候!

现在我来回答你的问题:为什么很多国企一个月只有4000的工资,却没有多少人离职?

国企虽然表面上看起来工资不是很高,但是也有很多外人看不见的好处。比如:

有担当,不会随便开除员工。

像我曾经工作的单位,因为老产品已经过时,新产品还未研究出来,在这个空档期里将近有10年没有活干。

如果换成一般的私人企业,要想度过这个难关,减员增效是他们必做的事情。

但是国企却不会这样做,但凡有一口气,他们绝对不会随便开除员工。就算工资拿的低,大家的口号也是一起渡过难关,而不是整天想着把员工踢出去。所以说国企是有担当的一个组织,相应的也承担了很多的社会责任。

当然国企也有他们的底气,这是因为它们背靠的是国家。

有五险一金,休假严格按照国家标准来执行。

国企单位会帮职工交养老金,公积金,医保,当然各个单位的效率不一样,交的金额有多有少,但是绝对不会少交一样。这对里面工作的职工来说是最大的保障,解决了后顾之忧。

另外平时休假也是严格按照国家的标准来执行:周末双休,一年三节,五一,国庆,国家怎么安排国企就怎么执行,这里没有996。

国企单位对于孕妇非常友好,他们不会因为你怀孕而嫌弃你,反而会对你各种照顾。

生完孩子后可以带薪休假,如果你觉得休息的时间太短,还可以向单位申请延长休假时间,最长的可以带薪休两年。

隐形的福利。

国企是有正规工会存在的,虽然我们平时会抱怨工会根本起不到什么作用,但是在某些方面它还是做得不错的。

比如一年三节会给我们发礼品,婚丧嫁娶,职工住院,工会都会有所表示。虽然东西不多,但是也体现了单位对普通职工的关怀。

而且有些效益好的单位还会给职工油补,饭贴,新职工租房还有补贴,这也是一些实实在在的福利,减轻职工们的负担。

结语:

所以说,为什么很多国企里的职工工资不是很高,却不选择离职,是因为里面有各种各样的隐形福利,这些隐形福利不是一般的私企能够给予你的。

国企有这样的底气,也是因为它们背靠国家,一般的私企也没有这个实力。

但是事情要从两个方面来看,国企里工作虽然福利很多,但是他们更多讲的是无私奉献。

一旦生产任务忙起来,加班加点那是常事,但是加班工资却少的可怜,只是象征性的发一点而已。

虽然也有抱怨,但大家更多的是理解,会积极配合单位完成生产,因此会牺牲很多东西。

所以说在国企里工作有利有弊,但我觉得总体来说利大于弊,这也是职工工资拿的少,但鲜有离职的主要原因。


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